Tudományos tagozat
Oktatók, tudományos munkatársak és kutatók, PHD hallgatók, akik a HR – mint tudomány elméleti megközelítésével foglalkoznak. Kutatási projektekben, új vagy megújuló modellek kidolgozásában vesznek részt.
A tagozat vezetője: Csiszér Tamás
Elérhetőség: csiszer.tamas@ohe.hu
Tudjon meg többet a tagozat vezetőjéről!
Tudomány Rovat a HR Magazinban! – Publikációs lehetőség - tovább a cikkekhez
B E V E Z E T Ő
Az emberrel kapcsolatos témák mindig is kiemelt figyelmet kaptak a legkülönbözőbb tudományágakban. Hiszen mi is érdekelhetne minket, embereket jobban, mint a saját életünk, az egészségünk, érzelmeink és kapcsolataink, a gazdasági és társadalmi folyamatok hatása a mindennapjainkra vagy a munkánk és a hivatásunk?
A humánerőforrás menedzsment abban a szerencsés és kihívásokkal teli helyzetben van, hogy ezen a rendkívül izgalmas és érdekes területen alkot, az ember szerepét kutatja és nem mellékesen menedzseli a vállalkozások bonyolult működésében. Szerencsés, mert tudományterületek tucatjainak eszközeit és eredményeit hasznosíthatja, ugyanakkor nehéz helyzetben van, mert az ember a legösszetettebb szereplője a vállalati működésnek, ezért a kutatások során, valamint a levonható következtetések megfogalmazásakor különös odafigyeléssel kell eljárni. A fentieket mérlegelve arra az elhatározásra jutottunk, hogy feladatunkul tűzzük ki a tudományos eredmények minél szélesebb körű megismertetését és a hiányt szenvedő területeken a kutatási
munka előmozdítását.
Ennek érdekében létrehoztuk a Tudomány rovatot, amelynek célja, hogy inspirálja
a fiatal kutatókat, elsősorban a doktoranduszokat, hogy olyan területen végezzenek tudományos munkát,
amelynek az eredményei felhasználhatók a HR-vezetők napi problémáinak kezelésében. Terveink között szerepel, hogy minden számunkban megjelentetünk publikációkat, amelyek azokkal a kérdésekkel foglalkoznak tudományos igényességgel, ugyanakkor a gyakorlati megvalósíthatóságot is szem előtt tartva, melyek önöket,
olvasóinkat leginkább foglalkoztatják. Ahhoz, hogy küldetésünk sikerrel járjon,arra kérjük önöket, hogy írják meg, melyek ezek a kérdések.
Gondolatébresztőnek álljon itt néhány általunk fontosnak ítélt téma:
||Milyen hatással van a közösségi média a HR-vezetők munkájára? Másként kell-e kezelni a „Facebook-generáció” tagjait a munkába állás, a szocializáció folyamatában?
||A legújabb tréningtechnikák és módszerek, ezek összehasonlító kritikai elemzése.
||A hálózatok működése és szerepe a szervezetekben,a hálózatmenedzsment jelene és jövője, gyakorlati hatásai.
||Magánélet és munka kapcsolata, mi a szerepe a vezetőnek a magánéleti válságok kezelésében?
||Atipikus foglalkoztatási formák, melyek a legnépszerűbbek és a legkevésbé kedveltek, mi akadályozza az elterjedésüket, miért zárkóznak el a vállalatok az alkalmazásuktól?
||Coaching, mentoring – régi módszerek új csomagolásban,vagy egy új, jobb vezetési módszer?
||Napóleon vagy Gandhi, keménykezű, harcias vagy integráló, összefogást hirdető vezető? Milyen
vezetői stílus milyen helyzetekben vezet eredményre?
||Mi a cég kovásza, különbségek vagy hasonlóságok? Teremtsünk versenyhelyzetet a munkatársak
között vagy az egységre építsünk?
Kihagytunk valamit? Egészen biztosan. Írják meg nekünk, melyek ezek! (office@ohe.hu)
A későbbiekben megkötés nélkül bármely tudományág képviselői küldhetnek hozzánk munkákat.
Az egyetlen kritérium, hogy a fenti területek valamelyikével kapcsolatban tartalmazzanak érdekes,
a gyakorlatban is hasznosítható, újdonságként értékelhető téziseket.
Jelentkezzen a Tudomány rovathoz szerzőnek és a Tudományos tagozatra aktív szereplőnek! E-mail: csiszer.tamas@ohe.hu
