Általános információk
A meghatározott és elfogadott OHE 2.0 stratégia szerint a szervezet valódi ernyőszervezetté kíván válni a következő 3-5 évben, a teljes HR szakmát tekintve. Ez együtt jár azzal a ténnyel is, hogy a szervezet tagság tekintetében amolyan olvasztótégelyszerűen alakul. A szakmai munkának ez nem csak gátja, de sok esetben ellehetetlenítője is egyben. Éppen ezért 2012. január 1-től az OHE kialakítja tagozati rendszerét, amely teret ad a vertikális és a horizontális együttműködésre és szakmai közösségekre is. Ezzel egyidejűleg biztosítja a valódi és védett érdekképviseletet.
A létrejövő 5 tagozat:
- HR vezetői tagozat
- Tanácsadói tagozat
- Egyetemi tagozat
- Tudományos tagozat
- KKV tagozat
A tagozati rendszer alapvetései:
- Minden tagozatnak önálló vezetője van, aki az OHE szakmai vezetése alá tartozik szakmailag és szervezetileg. Az OHE szakmai vezetése 3 főből áll:
- a mindenkori elnök
- a mindenkori ügyvezető
- a mindenkori szakmai vezető
- A tagozati vezetőket az OHE szakmai vezetése választja, kétharmados többséggel 1 évre. Az újraválasztás 3 egymást követő évben lehetséges.
- A megválasztott tagozati vezetők vállalják, hogy a tagozatuk egy éves stratégiáját kidolgozzák, összhangban az OHE stratégiájával. A kidolgozott stratégiát az OHE szakmai vezetése hagyja jóvá.
- A tagozati vezetők az adott évre VIP OHE tagságot kapnak.
Az OHE rendezvényeit a jövőben a tagozati rendszer szegmentációja alapján szervezi, biztosítva az egyes csoportok identitását.
Az OHE meglévő tagjait a Tagozatokba soroljuk és a regisztrációs szám segítségével tájékoztatjuk az új szervezeti változásról.
2012 január 1-től minden új tag a Tagozat megjelölésével kerül nyilvántartásba, ezzel azonosítva magát. Ez egyben azt is jelenti, hogy minden új belépő kötelezően Tagozatot is köteles megjelölni.
