Országos Humánmenedzsment Egyesület

Szakmai ars-poetica:Humán szakember vagyok, kiemelt szakterületem a humán kontrolling, ezáltal a HR minden szegmensét ismerem. A humán kontrolling, – számomra- egy olyan eszköz, amely segít társasági szinten megvalósítani egy racionális, költségérzékeny emberi erőforrás gazdálkodást, amelynek többek között szerves része a kompetencia alapú teljesítmény-értékelő rendszer, amely komplex módon képes méri a szervezeti és egyéni teljesítményt. Talán így érthető, hogy tudományos munkám során kompetencia alapú kiválasztási/toborzási és teljesítmény-értékelési rendszerek fejlesztést kutatom és folyamatosan tesztelem. Olyan szakember vagyok, aki tudományos szinten és a gyakorlatban is a humánpolitikával és azon belül kiemelten a humán kontrollinggal foglalkozik. Ezt a tudásomat kamatoztatom többek között a REFA – Sämling Gazdasági Továbbképző cégnél, és a HR MBA képzései között, ahol a humán kontrolling gyakorlati alkalmazását tanítom HR szakembereknek.

Szakmai ars-poetica:„Kedvező szelek csak annak fújnak, aki tudja, hogy merre tart.”
(Friedrich Schiller)

Közel 10 éve segítem az álláskereső friss diplomásokat és az őket alkalmazni kívánó vállalatokat az egymásra találásban, a köztük zajló kommunikációban, a kapcsolatteremtés nehézségeinek áthidalásában a frissdiplomas.hu munkatársaként. Hosszú évek tapasztalata, a munkaerőpiac és a felsőoktatási rendszer alapos ismeretének birtokában kijelenthetem, a “sikerszakmákban” már hallgatóként “el kell csábítani”, meg kell szólítani a leendő diplomásokat annak érdekében, hogy elérjük a legtehetségesebb, cégünk számára versenyelőnyt biztosító fiatalokat.-    fiatal szakemberek felkutatása a munkaadó ügyfelek számára.
Munkám során a legnagyobb örömöt az az út, a folyamat jelenti számomra, mely az igények, szükségletek felmérésétől a “személyre szabott” program elkészítésén és megvalósulásán keresztül az elégedett ügyfélhez vezet.

1995-­ben végeztem az ELTE Jogi Karán. 14 éve dolgozom ügyvédként, 12 éve vezetem saját ügyvédi irodámat, ahol kollégáimmal a jog szinte valamennyi  ágával foglalkozunk, kiemelt szakterületünk – többek között – a munkajog minden speciális kérdése. Ügyfeleinknek hatékony segítséget nyújtunk a problémás kérdések rendezésében és a win­win alapú jogi szituációk megteremtésében. Egy lány és egy fiú büszke apukája vagyok. Szeretek vívni, teniszezni, focizni és filmeket nézni.

1988 óta foglalkozom kommunikációval, előbb a megrendelői, majd a szolgáltatói oldalon. 1996 óta vezetem a saját ügynökségemet, amely a hagyományos feladatokon túl abban is hatékonyan segíti meglévő és új partnerei körét, hogy az online jelenlétük a kor kihívásainak feleljen meg. Szaktudásom nemcsak a web 2.0­s szolgáltatások adta lehetőségek kihasználására terjed, hanem az új közösségi média üzleti felhasználását is támogatja.

Global Mobility Specialist, relocation szakember, az Expat-Center Kft ügyvezetője. A Pécsi Tudományegyetemen, a Corvinuson, a Madridi Közép-Európa Egyetemen tanult, a GMS (Global Mobility Specialist) képzést Varsóban szerezte meg. Spanyolországból és Kanadából hazatérve, immáron egy évtizede a külföldiek áttelepülésével, beillesztésével, relocation tréningekkel, szaktanácsadással foglalkozik, elsősorban multinacionális vállalatok számára.

Szakmai ars-poetica:A legtöbbet azon dolgozom, hogy minden együttműködő partneremnél, magazin, hírlevél olvasómnál, konferencia résztvevőnknél működtethető, működő és törvényes béren kívüli juttatási rendszer jöjjön létre.
Ehhez csak egy szempont az ide vonatkozó törvények és rendeletek ismerete. A munkáltatói és munkavállalói célokat, a rendelkezésre álló adminisztrációs kapacitást és a szolgáltatói környezetet kell egyensúlyba hozni a szigorú jogi szabályokkal.

Elengedhetetlenül fontos számomra, hogy használható, „fogyasztható” információt nyújtsak a cafeteriát alkalmazó munkáltatóknak. Éppen ezért az elmúlt időszak egyik legnagyobb sikerének élem meg, amikor egy adókról szóló előadásom végén ezt mondta az egyik résztvevő:
„Hoztam magammal élénkítő tablettát, de nem kellett bevennem, mert folyamatosan megmaradt az érdeklődésem.”

Szerencsés embernek tartom magam, mert azt csinálom, amit szeretek.Tanítottam/tanítom e szakmát, gyakoroltam HR-es felsővezetőként, közel 10 évig.Több mint egy évtizede minősített vezetési tanácsadóként HR rendszereket„gyógyítok”, építek üzleti partnereimmel közösen, igyekezve ezen „termékeket”szinergiába rendezni az adott vállalkozás, közigazgatási szervezet stratégiájával,folyamataival, szervezeti, vezetési kultúrájával. A vezetői és HR coach feladataimvégzése, a szakmai feltöltődés pillanatai.Annak ellenére, hogy HR generalistaként minősítettek, vannak „édes gyermekeim”.Nevük: HR stratégia és folyamatszabályozás, szervezeti kultúra, munkakör-értékelés, teljesítménymenedzselés, pályakarrier-gondozás.

Személyes ars poetica:

„Minden, nevetés nélkül eltelt nap, elvesztegetett idő.”(Charlie Chaplin)

Nem árulok zsákbamacskát: évek óta pályázatírással, pályázati tanácsadással és projektmenedzsmenttel foglalkozom. Ismerem a pályázatok rendszerét, tudom, hogyan kell jól megírni egy pályázatot és megvalósítani egy projektet. A folyamatos pályázatfigyelés és lehetőségvizsgálat mellett természetesen pályázatokat is írok. A kapu nyitva áll, mutatom az utat.

Szakmai ars poetica: „víziója a vízióm.”

Személyes ars poetica: „all that we are not stares back at what we are.” (W. H. auden)

Hiszem, hogy a fenntartható fejlődéshez, időben meghozott stratégiai döntések és tudatos, taktikai lépések szükségesek. A vállalat sikere, az ott dolgozó emberek gondolkodásmódjától, felkészültségétől és cselekedeteitől függ.

Szervezetfejlesztésben validált, tudományos alapú módszertant használok, a coaching szakmában és vállalati bevezetésénél a nemzetközi (ICF) sztenderdeket alkalmazom és oktatom.

15 évet dolgoztam vezetőként versenyszférában, nemzetközi cégeknél, 8 év coaching tapasztalattal rendelkezem.

1991 óta tartom hivatásomnak, hogy embereknek illetve csoportoknak segítsek megtalálni helyüket az életben. Ezt a fókuszt szem előtt tartva végeztem tanulmányaimat és munkámat az utóbbi évtizedekben. Elsősorban életvezetési- és pályatanácsadó pszichológusként, trénerként és szervezetfejlesztőként szereztem tapasztalatokat. Egyre gyakrabban látom a fejlesztői szakmában, hogy a kollégáknak nehézséget okoz megtalálni a határt: meddig mehetnek el ügyfelükkel anélkül, hogy pszichologizálnának? Én úgy gondolom, sokszor idejekorán csütörtököt mondanak, amikor akár attitűd változtatással még továbblendíthető lenne a folyamat – mindkét fél jelentős tanulását kísérve. Szívesen segítek kollégáimnak abban, hogy megfelelően belőjjék (vagy akár kitolják) ezt a határt. Továbbá emberi elakadások megoldásához is nyújtok támogatást. Ha odáig jutsz egy üggyel, hogy nem érzed magad kompetensnek a folytatáshoz (elakadtatok, köröztök vagy legszívesebben befejeznéd), akkor hívjál!

Ars poetica:
„Uram, adj erőt, hogy elfogadjam azt, amin nem tudok változtatni. Bátorságot, hogy változtassak azon, amit tudok. És bölcsességet, hogy felismerjem a különbséget.” – ismeretlen szerző

Közgazdászdiplomáim közül az utolsót a BmE mBa­n szereztem menedzsment szakirányon. Több mint 40 felsővezetői és specialista kiválasztási projektet vezettem le az elmúlt négy év alatt, közel ezer interjún és kétezer interjúórán vagyok túl. Ügyfeleim között multinacionális nagyvállalatok  szerepelnek majd minden iparágból. Előadóként a CEU­n is foglalkozom ezzel a témával. A kiválasztás a legtöbb vezetőnek – beismerve vagy sem – valódi problémát okoz, pedig a jól előkészített és kivitelezett kiválasztás a csapat jövőbeni sikerének alapvető záloga. Mostanában igazán egy gondolat foglalkoztat, amely átadása már szinte küldetésemmé válik, úgy is, mint szakember, és úgy is, mint magánember: „Nyomorultnak lenni egy szokás. Boldognak lenni egy szokás. A Te döntésed!” (Top Hopkins)