Egy igazi HR Élmény
Görgess
Menü

Programok

A §ogos élmény!
Munkajogi preszeminárium

15:00 - 15:10

Köszöntő

  • Dr. Petrovics Zoltán
  • főszerkesztő
  • MUNKAJOG folyóirat
15:10 - 15:55

Módosul a Munka Törvénykönyve – új adatvédelmi szabályok a GDPR nyomán

  • Dr. Dudás Katalin
  • ügyvéd, munkajogász
15:55 - 16:40

Hatékony és jogszerű munkaidő-gazdálkodás – visszapillantva a Munka Törvénykönyve újévtől hatályos szabályaira is

  • Dr. Pál Lajos
  • ügyvéd, munkajogász
16:40 - 17:00

Kávészünet

17:00 - 17:45

A versenytilalmi megállapodások – Mit üzen a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjának véleménye?

  • Dr. Lőrincz György
  • ügyvéd, munkajogász
17:45 - 18:30

Tanulmányi szerződések – Mit üzen a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjának véleménye?

  • Dr. Horváth István
  • ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens
18:30 - 19:00

Konzultáció (akár vacsora alatt is)

A preszeminárium részvételi díja:

  • OHE tagoknak díjmentes
  • OHE tagsággal nem rendelkezők részére 10.000 Ft +áfa/fő
Regisztráció
09:00 - 10:00

Regisztráció

10:00 - 10:15

MEGLEPETÉS PROGRAM

10:15 - 12:50

KOMPASZ – MERRE TARTUNK?

10:15 - 10:30

HR 2019 – megnyitó

  • Szűts Ildikó
  • elnök
  • Országos Humánmenedzsment Egyesület
10:30 - 11:00

Munkaerőpiaci kihívások – kormányzati válaszok

  • Marczinkó Zoltán
  • munkaerőpiacért és vállalati kapcsolatokért felelős helyettes államtitkár
  • Pénzügyminisztérium
11:00 - 11:20

Trend tükör: A világ és mi – a globális HR és a magyar tények

A Deloitte idén 7. alkalommal végezte el Globális Humán Erőforrás Trendek kutatását, közel 10.000 résztvevő, köztük magyar üzleti és HR vezetők megkérdezésével.

Az előadás bemutatja a szervezetek és a munka világának legjelentősebb humán erőforrás menedzsment kihívásait: milyen elvárásokat támasztanak a vezetők irányába az egyre digitálisabb, diverzebb, összekapcsoltabb munkavállalók, és mik lehetnek a sikeres válaszok ezekre. Gondolatindító ötleteket próbál adni ahhoz, hogy mire figyelve lehet eredményesen vezetni a vállalatokat és a HR funkciót a munkaerőpiaci ökoszisztémák, a teret nyerő automatizáció és robotizáció, az egyéni preferenciáikat egyre tudatosabban képviselő munkavállalók világában. A prezentáció a globális trendek mellett kitér a magyar sajátosságokra is.

  • Csépai Martin
  • HR üzleti tanácsadási igazgató
  • Deloitte
11:20 - 11:40

Trend tükör: Ember – Adat – Stratégia

A HR legnagyobb kihívást jelentő feladata ma az, hogy adatokra és számokra legyen képes lefordítani a humán folyamatokat, hogy kialakítson egy olyan nyelvet és érvrendszert, amit az üzleti terület is képes értelmezni és megfelelő komolysággal kezelni. A vállalatok a jövőben csak akkor lehetnek sikeresek, ha az emberi erőforrás menedzsmentjük az adatokra épül, ha a tehetségek megszerzése és megtartása az egész vezetőség feladatává válik, és ha az üzleti és a HR-stratégia között szoros és állandó kapcsolat jön létre. A Boston Consulting Group és a Profession.hu nemrégen elkészült, a témában egyedülálló Ember-Adat-Stratégia tanulmányának leglényegibb részét mutatom be praktikusan, a lényegre koncentrálva.

  • Zsédely Krisztián
  • értékesítési vezető
  • profession.hu Kft.
11:40 - 12:10

Szünet – I. Kiállítói portya

12:10 - 12:30

Az élmény pszichológiája

A 2000. évben a pszichológia 180 fokos fordulatot vett, és világszerte óriási erőkkel kezdték kutatni az egészséges, sikeres működés alapfeltételeit. Az elmúlt két évtizednek köszönhetjük, hogy a figyelem központjába kerültek az élmények, és általában a pozitív érzések. Forradalminak számító felismerés, hogy minden működésünket – a  tanulási képességünktől az energiaháztartásunkig – az intenzíven átélt érzelmek befolyásolják. Mára a pszichológia és neurológia terén történt felfedezések teljesen átalakítják a szervezetek leadershipről és motivációról szól elképzeléseit.

  • Dr. Kovács Eszter
  • SkillToGo
12:30 - 12:50

Élmény HR – magasan a léc!

A jelöltélmény és a munkavállalói élmény fogalmai lassan, de biztosan beépülnek a HR-esek gondolkodásába.
De vajon mi kell ahhoz, hogy ne csak hangzatos buzzwordként emlegessük őket, hanem valódi és tartós változásokat érjünk el velük a szervezet működésében?
A megoldás a HR folyamatok újratervezése, úgy, hogy a jelölt és a munkavállaló álljon a középpontban. Marketinges szóhasználattal élve, ők legyenek a mi “fogyasztóink”.

Előadásomban konkrét és inspiráló példákon keresztül mutatom be, hogyan alkalmazhatjuk a design thinking és az employee journey mapping módszerét a munkahelyi élménytervezésben.

  • Timár Krisztina
  • HR vezető
  • Gameloft Hungary Kft.
12:50 - 13:50

EBÉDSZÜNET

13:50 - 16:45

ÉLMÉNY A VEZETŐKNEK

13:50 - 14:10

A cégvezetés élménye

Miért fontos, hogy élményt adjon a vezetés? Tapasztalatból mondom, hogy ha ez nincs jelen a munkám során, akkor borítékolható a kiégés és/vagy a kudarc hosszú távon.

Szokták mondani, hogy a cégvezetés egy magányos szakma. Valóban van egy sajátossága, ami miatt viszonylag kevés támogatást, segítséget, mentorálást vagy éppen visszajelzést kaphatsz, ugyanis nincs felettesed. Vezetőként meg kellett tanuljam felfedezni, értékelni, tudatosan megélni, vagyis élményt szerezni azokból az indirekt jelenségekből, melyek táplálhatják belső motivációm, és életben tarthatják szenvedélyem.

Ha pedig felismerjük, hogy a vezetői élmény a munkavállalói élményből táplálkozik, akkor elkezdődhet valami igazán különleges szervezeti működés.

És hogy mi az én személyes vezetői élményem forrása? Bármi, ami kreatív, nem megszokott, out of the box! Például reggel személyesen én hozom be a kollégákat a munkahelyre, vagy éppen haza küldöm a születésnapján, csak ne dolgozzon ilyen jeles napon. Őrültség? Lehet.. Remélem is…

  • Gyimesi László
  • ügyvezető
  • Mystic Nails Hungary Bt.
14:10 - 14:55

KEREKASZTAL – Egymásra hangolva

moderátor: Krizsó Szilvia

Közös, kooperatív munkát feltételez a HR és a cégvezető együttes munkája.

A szervezeti keretek, a HR definiált szerepköre alapjaiban meghatározó a viszonyrendszerben, ugyanakkor két ember személyes munkakapcsolata jelenik meg a mindennapi munka során. Mit jelent számukra az egymásra hangolódás? Hogyan ki a közös nyelvet? Milyen módon tudják inspirálni, motiválni egymást?

Ez a kerekasztal-beszélgetés bizonyosan rávilágít arra is, hogy az egymásra utaltság a szervezeti kultúra alakításában milyen erős, mennyire határozza meg egy cég sikeres üzleti működését, ha az első számú vezető és a HR vezető ténylegesen stratégiai partnerként dolgozik a mindennapokban. És ami a legfontosabb, miként lehet a stratégia partnerséget közös élménnyé alakítani, milyen módszerek és gyakorlatok mutatnak ebben példát.

  • Bíró Ágota
  • HR vezető
  • MAM-Hungária Kft.
  • Kaszás Zoltán
  • vezérigazgató
  • T-Systems Magyarország Zrt.
  • Katona Szilvia
  • HR igazgató
  • Legrand Zrt.
  • Károlyi László
  • vezérigazgató
  • Legrand Zrt.
  • Szegedi Judit
  • HR és versenyképesség igazgató
  • T-Systems Magyarország Zrt.
14:55 - 15:25

SZÜNET – II. Kiállítói portya

15:25 - 15:45

Élményalapú szervezet

A munkavállalói élmény alapú megközelítés a HR folyamatokban ma már megkerülhetetlen, a teljes munkavállalói életciklust lefedi. Az NN Biztosító integrált employer branding stratégiája az élmény és az inspiráció köré épül. A prezentáció gyakorlati példán keresztül ad inspirációt, hogy mind tartalom és mind a csatorna tekintetében hogyan használjuk meglévő munkavállalóinkat, mint a márkánk legfontosabb nagyköveteit, és hogyan legyünk valódi választás a munkaerőpiacon.

  • Jurecska Andrea
  • Toborzási és Employer Branding osztályvezető
  • NN Biztosító Zrt.
15:45 - 16:05

Több, mint munkavállaló!

A MÁV-csoportnál tudjuk, hogy minden munkavállaló mögött áll egy család, barátok, rokonok, ismerősök. Tisztában vagyunk azzal is, hogy nem pusztán közel 38.000 munkatárs életére vagyunk hatással, hanem akár több százezer ember mindennapjaira is. Éppen ezért évek óta a munkavállaló áll a MÁV HR intézkedéseinek középpontjában. Országos humánpartneri hálózatunk felépítése elősegíti, hogy munkatársaink – a kialakult munkaerőpiaci helyzet kihívásaihoz igazodva – minden területen támogathassák a munkáltatókat a stratégiai célok megvalósításában. Humánpartnereinket bevonjuk a humán stratégia alapvető célkitűzéseinek megvalósításába és az aktuális szakmai kihívások megoldásába egyaránt, így lehet tevékenységük „híd” a munkáltatói jogkörgyakorlók és az egyes emberek között.

  • Dorozsmai Éva
  • humánerőforrás vezérigazgató-helyettes
  • MÁV-csoport
16:05 - 16:25

Neked van már Mood managered?

Kíváncsi vagy, mit csinál a mood manager? Egyáltalán hogyan alakult ki ez a szakma, mennyire elterjedt és kik a képviselői? Ötletekre és egy új, friss szemléletmódra vágysz? Gyere el az előadásomra, inspirálódj és ismerkedj meg egy még csak most megjelenő, izgalmas szakmával!

  • Tilesch Anna
  • mood manager
  • ingatlan.com
16:25 - 16:45

Tréningélmény 2019 – a lovas tréningtől a blended learningig. Ami működik és ami kevésbé.

  • Szabó Csaba, vezérigazgató, Develor Zrt.
  • Stremeny Gábor, üzletfejlesztési igazgató, master trainer és tanácsadó, Develor Zrt.

A tapasztalt HR szakemberek tudják, hogy vezetői tréninget szervezni komoly kockázattal jár! Egyrészt azért, mert a vezetők “túltréningeltek”, másrészt azért, mert a tréningre fordított idő a legdrágább erőforrásuk. Előadásunkban azt mutatjuk be, hogyan lehet a tréningek során maximális hatást és élményszerűséget biztosítani, hogyan érjük el a tanultak gyakorlati alkalmazását, hogyan biztosítjuk a befektetések megtérülését.

  • Szabó Csaba
  • vezérigazgató
  • Develor Zrt.
  • Stremeny Gábor
  • üzletfejlesztési igazgató, master trainer és tanácsadó
  • Develor Zrt.
16:45 - 17:15

SZÜNET – III. KIÁLLÍTÓI PORTYA

17:15 - 18:00

HARD TALK

17:15 - 18:00

HR 2050

Moderátor: Dr. Sinkó Erika tréner

Kánai András jövőkutatóval beszélgetve kíváncsiak vagyunk arra, hogy a futurológus hogyan látja a munkaerőpiac jövőjét. Tényleg elveszik a mesterséges intelligenciák és a robotok a munkánkat? Most akkor túlnépesedik a Föld, vagy elfogynak az emberek az állásokból? Milyen irodatípus lehet a jövő optimális megoldása? Mit jelenthet az, hogy egy cég jövőbiztos? Mi a technológia és mi az ember szerepe a közeljövőben?

  • Kánai András
  • Kreatív kommunikátor & jövőkutató
18:00 - 19:00

HR on the Beach – Koktélterasz

20:00 -

GÁLAVACSORA
Élményprogram mindenkinek!

09:30 - 11:15

ÉLMÉNY A MUNKAVÁLLALÓNAK – Élménysztorik

09:30 - 09:45

Inspiráció és HR

Az utóbbi időben egyre több szó esik a munkavállalói élményről. A vezetők a HR szervezettel együttműködve egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek arra, hogy vonzóvá tegyék a munkahelyeket a tehetségek számára. Az eszköztár a Túró Ruditól a külföldi utazásokon át a sörcsapig egyre változatosabb. Ebben az előadásban arról lesz szó, milyen eszköztárral dolgozhatunk, ha ezek már nem érnek célt.

  • Bíró Ágota
  • Employee Inspiration Lead
  • Emarsys
09:45 - 10:00

Prémium autók – Prémium HR szolgáltatások

  • Csenterics Hanna, szervezetfejlesztési tanácsadó, NEXON
  • Dr. Börcsök Levente, HR Services vezető, Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Mit nyerhetünk a digitális alapú HR-rel? Melyek azok a tényezők, amelyek sikeressé tesznek egy bevezetési projektet egy több ezer fős termelő vállalatnál? Kiderül Hanna és Levente élménybeszámolójából!

  • Csenterics Hanna
  • szervezetfejlesztési tanácsadó, projektvezető
  • NEXON
  • Dr. Börcsök Levente
  • HR Services vezető
  • Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.
10:00 - 10:15

Legyen az onboarding élmény és inspiráció!

Miért van az, hogy az érettségi találkozónkon senki sem tudta felidézni, milyen Ady verseket elemeztünk 3. osztályban?

Egy kivétel azért volt, mégpedig a  Héja-nász az avaron.  Tari Tibi  ugyanis – a felkészületlenségéből fakadó zavarában –  feleléskor átnevezte a verset Lédával az avaron címre. Ennek kettős következménye lett. Egyrészt megdöbbentően heves reakciókat váltott ki Fenyvesi tanárnőből. Másrészt a versre azóta is valamennyien emlékszünk.

Kovács Bálint vagyok, designer és felhasználói élmény tervező, a skillnaut e-learning rendszer alapítója. Több mint 20 év nemzetközi márkákon szerzett marketing és szoftver tervezési tapasztalattal rendelkezem.  Előadásomban arra hozok példákat, hogy az említett területeken jól működő motivációs mechanizmusokat miként hasznosíthatjuk a szervezetfejlesztésben.  Bemutatom, milyen egyszerű megoldásokkal formálhatjuk élménnyé a vállalati képzéseinket.

Mert a  megtanultak  élménnyé formálása, azok könnyű felidézésének eszköztára nem csak Tari Tibi privilégiuma!

  • Kovács Bálint
  • alapító
  • Skillnaut
10:15 - 10:30

Betesszük a teljes munkavállalói élményt a zsebedbe!

Magánemberként egyre több dolgot intézünk a mobilon keresztül. Infót gyűjtünk, rendelünk, fizetünk, értékeléseket böngészünk, likeokat és emojikat vadászunk, és persze véleményt nyilvánítunk… Gyorsulnak és hatékonyabbá válnak a folyamatok, csúcstechnológiás eszközökkel mindent egy érintéssel megoldhatunk.

Vajon ezt a változást nem kellene a cégeinken és a dolgozóinkon is keresztül vinni? A munkavállaók 80-90%-át még mindig papír alapon próbáljuk elkötelezni és bevonni (vagy még úgy sem…). Fénymásolt nyomtatványokat kiragasztva várjuk, hogy az információ áramoljon, és mindenki elkötelezetten átélje a munkáltatói és munkavállalói értékeket. Ezen gyorsan változtatnunk kell, ha szeretnénk megszólítani, bevonni, elkötelezni a munkavállalóinkat!

  • Barathi Tamás
  • alapító, ügyvezető
  • Colibri HR Solutions & Zyntern.com & Blue Colibri App
  • Jakab Dávid
  • értékesítés & nemzetközi terjeszkedési igazgató
  • Blue Colibri App
10:30 - 10:45

Re-Charge wellbeing

A Vodafone Magyarország Zrt. 2016-ban indította el wellbeing programját, ami a Re-Charge nevet kapta. A program célja, hogy támogatást és lehetőséget biztosítsunk minden munkavállalónk számára, hogy mind fizikálisan, mind mentálisan fel tudjanak töltődni. Képesek legyenek felvenni a versenyt, és sikeresen meg tudjanak birkózni a mindennapi kihívásokkal. A legfontosabb, hogy a munkatársaink jól érezzék magukat az Eat, Move és Relax pillérek tartalmi elemeinek segítségével. Az elmúlt 3 év tapasztalatai alapján megjelennek a program sikeres gyakorlati elemei és buktatói is, mérőszámok, benefit elemek és a munkavállalók visszajelzései is.

  • Simon Róbert Lajos
  • Health, Safety & Wellbeing Manager
  • Vodafone Magyarország Zrt.
10:45 - 11:00

A hely, ahol jól érzem magam

Hogyan használhatjuk toborzásra és megtartásra az irodát? Hogyan segítheti a környezet az Employer Branding építését? Mi is az az Office Branding?

Z generációs vezetőként tudom, hogy a fiatal munkavállalóknak mennyire fontos a környezet, ahol napi 10-12 órát töltenek el. Az iroda lehet az új titkos fegyver, amely nemcsak az Employer Branding építést támogatja, hanem egy önálló kommunikációs stratégiával segíti a fiatal tehetségek megtartását és a munkatársak közötti hatékony munkavégzést. Az Év Irodája verseny célja 9 éve, hogy díjazzuk és elismerjük a jó példákat. De mi a következő lépés?

  • Fodor Dániel
  • brand&project lead
  • Ingatlan.com
11:00 - 11:15

Juttatás helyett törődés – tapasztalatok szerethető munkahelyekről

Lojális dolgozó, elkötelezett munkatárs – létezik még ilyen egyáltalán? Mi köze ennek az egésznek a válási statisztikákhoz, a cafetériához és a stílustanácsadáshoz? Miért nem feltétlenül pénz kérdése a megtartás? Az előadásból kiderül, mennyire vagyunk „képben” a munkatársaink motivációját illetően, és mi az, amit máshogy csinálhatunk, hogy tartós eredményeket érjünk el.

  • Dobai Gábor
  • vezérigazgató
  • The WorkLife Company
11:15 - 11:45

SZÜNET – IV. Kiállítói Portya

11:45 - 13:30

ÉLMÉNY A HR-NEK

11:45 - 12:05

Hangoljuk újra magunkat HR-esként HR-mónia, amikor az élmény megszólal

A HR a szervezeteken belül mindenkihez és mindenkinek „szól”. Hogyan figyelhetünk tudatosabban a hangzásunkra? Hogyan növelhetjük a választási lehetőségeinket abban, milyen dallamokat, ritmusokat játszunk? Milyen új hangszereket használhatunk, és milyen HR-móniák felé mozdulhatunk? Milyen a mi HR-es élményünk, mennyire örömzenélés a miénk?

Az előadás során ötleteket adunk arra, milyen új nézőpontokkal, kreatív eszközökkel tudunk a zene élményén keresztül HR-esként „újrahangolódni” és ezáltal sikeresebb és még jobban “összehangolt” szervezeteket építeni.

  • Debreczeni Eszter
  • nemzetközi HR és szervezetfejlesztési szakértő
  • esthra-HR Orchestration
12:05 - 12:50

KEREKASZTAL – Felelős Foglalkoztató Díj – HR közösség építés

moderátor:
Szűts Ildikó elnök
Országos Humánmenedzsment Egyesület

A felelős foglakoztatás a munkavállalói élmény egyik meghatározó drive-ja. Magyarországon egyre több cég és intézmény vállalja a megmérettetést ”Az Év Felelős Foglalkoztatója” pályázat keretében, amelyben közzé teszik mindennapi eredményes gyakorlatukat.  Minden munkáltató másban látja a munkavállalói élmény megteremtésének módját, egy azonban közös bennük: mindegyikük vallja, hogy a vállalati eredményesség kulcstényezője a munkavállaló. Ennek a szemléletmódnak a díjazottjaival találkozhatunk a kerekasztal beszélgetés alkalmával, akiktől azt is megtudhatjuk milyen hatást gyakorol a szervezet és ezen belül a HR életére a felelős foglalkoztatás feltételrendszere és mikéntje és maga az elnyert dij.

  • Bercely Krisztina
  • projektmenedzser
  • OFA Nonprofit Kft.
  • Novák Norbert
  • projektmenedzser
  • United Call Centers Kft.
  • KUPI ILDIKÓ
  • HR vezető
  • Szatmár Optikai Kft.
  • Dr. Papp Ildikó
  • humánpolitikai igazgató
  • Pécsi Tudományegyetem
  • Masa Beáta
  • HR igazgató
  • Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. , Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft.
12:50 - 13:10

HR vezető főszerepben

Mi az, ami igazán hasznossá teszi a HR vezető munkáját a vállalat egésze szempontjából? Milyen új elvárásoknak kell megfelelnie, és hogyan lesz képes erre? Az előadásból kiderül, hogyan válhat a HR vezető a menedzsment team nélkülözhetetlen tagjává.

  • Koltai Vera
  • vezető tanácsadó
  • IFUA Horváth & Partners
13:10 - 13:30

Élményteli HR folyamatok az egyik legjobb munkahelyen

A „munka világa” ma másképp működik, mint tegnap, és holnap is újra formáljuk majd. A HR-től azt várja a vállalat vezetése, hogy olyan változást eredményezzen, amely mérhető. Ehhez folyékonyan kell beszélnünk az „adatelemzés nyelvén” és a HR megoldásokat zökkenőmentesen kell integrálnunk a pénzügyi és egyéb üzleti folyamatokkal.

De mindenekelőtt a HR-nek élményt kell adnia, és elő kell segítenie, hogy a vállalat a legjobb munkahellyé váljon a dolgozók szemében. Ehhez pedig nekünk is a legújabb technológiát és eszközöket kell használnunk, csakúgy, mint más üzleti területeknek, ha versenyben akarnak maradni a fogyasztókért.

Előadásomban megosztom, hogy mit tesz hozzá ennek a célnak az eléréséhez a HR az SAP-nál.

  • Dobos-Horváth Krisztina
  • HR igazgató
  • SAP Hungary Kft.
13:30 - 13:45

Irány a 30!

13:45 -

EBÉD

* A programváltoztatás jogát fenntartjuk