Egy igazi HR Élmény
Görgess
Menü

Előadók

Barathi Tamás
  • Barathi Tamás
  • alapító, ügyvezető
  • Colibri HR Solutions & Zyntern.com & Blue Colibri App

Névjegy

A hazai progresszív HR képviselője, a Colibri, a Zyntern.com és a Blue Colibri App HR TEch startupok alapítója és ügyvezetője, 2015. év HR Innovátora.

Bercely Krisztina
  • Bercely Krisztina
  • projektmenedzser
  • OFA Nonprofit Kft.

Névjegy

Krisztina 2016-ban csatlakozott az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.hez mint szakmai vezető, jelenleg projektmenedzser. Ezt megelőzően HR fejlesztési területen és tanácsadóként dolgozott elsősorban a munkaerőpiaci toborzás, kiválasztás, munkaerőkölcsönzési tevékenységi körökben.

Az utóbbi négy évben a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP) keretében a „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt szakmai megvalósításának operatív vezetője, projektmenedzsere, illetve egyéb hazai finanszírozási munkaerőpiaci programokat is irányít

2017. év óta „Az Év Felelős Foglalkoztatója” Díj pályázat lebonyolításáért felelős vezető. Aktív szerepet vállal a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának elterjesztésében, a jó gyakorlatok megismertetésében és a tapasztalatcserére biztosított lehetőségek megteremtésében, programok megvalósításában.

Bíró Ágota
  • Bíró Ágota
  • HR vezető
  • MAM-Hungária Kft.

Névjegy

Ágota a főiskola elvégzése után a munkaerő-kölcsönzés és közvetítésben, a munkaerő-toborzás és felvételben gyűjtött tapasztalatokat a munkaerőpiacon. Ezt követően 2009-től egy 800 fős nagyvállalat HR-vezetőjeként a cég teljes átszervezését és szervezetfejlesztését oldotta meg, mindeközben megszületett a kisfia. Pontosan tudja, mit jelent helytállni a munkahelyen és a családban egyaránt. A MAM-Hungária Kft. az egyetlen olyan vállalat Vas megyében, amely nagyrészt nőket foglalkoztat, mégpedig töretlen, sőt egyre erősödő sikerrel már 27 éve.

2016-ban csatlakozott a sajátos vállalati kultúrával hódító MAM-csapathoz toborzási vezetőként, majd fél év után HR vezető lett. Feladata a munkaerő-toborzás és felvétel, megtartó programok, képzések, a vállalkozás teljes körű kulturális, szociális, jóléti tevékenységének irányítása.

Elnöke a „MAM Család” Tagjaiért Közhasznú Alapítványnak, amely szintén kiemelt figyelmet fordít dolgozóinkra és családjaikra minden élethelyzetben.

 

 

1. nap 14:10 - 14:55
Bíró Ágota
  • Bíró Ágota
  • Employee Inspiration Lead
  • Emarsys

Névjegy

Ágota 2016 októbere óta dolgozik HR vezetőként egy nemzetközi szoftverfejlesztő cég budapesti irodájában, 2018 októbere óta a teljes globális Research and Development HR-folyamataiért felel. Háttere sokrétű: a közoktatásból indult, a British Council-nál 7 éven keresztül nemzetközi interkulturális és sokszínűségi projektekben trénerként, projektvezetőként és üzletfejlesztési vezetőként dolgozott. 2010 óta szabadúszó trénerként is dolgozik, főként vezetőképző programokban, amelyek mindegyikének fontos témája az Inclusive Leadership. 2014-ben végzett Executive Coachként. Mind a British Councilban, mind az Emarsysban részt vett a sokszínűségi stratégiák megalkotásában és implementálásában.

2. nap 09:30 - 09:45
Dr. Börcsök Levente
  • Dr. Börcsök Levente
  • HR Services vezető
  • Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Névjegy

Dr. Börcsök Levente jogász, integritás tanácsadó. A közszférában szerzett tizenöt éves tapasztalatot jogi, személyügyi, igazgatási és informatikai területeken. Nemzetközi szinten közigazgatás-fejlesztéssel foglalkozott. Három éve a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. bér- és időgazdálkodási vezetője, ez év április 1-jétől pedig a HR Services részleget vezeti. Szabadidejét legszívesebben a családjával közösen bor- és gasztrokultúrával tölti.

Csenterics Hanna
  • Csenterics Hanna
  • szervezetfejlesztési tanácsadó, projektvezető
  • NEXON

Névjegy

Csenterics Hanna 2015 augusztusától vett részt az Országos Dohányboltellátó Kft. felépítésében, és 2015. decembertől 2017. januárig töltötte be a HR-vezető szerepét. Hanna célja volt egy olyan központosított stratégiai HR működés kialakítása, mely egyszerre képes hatékonyan és gyorsan ellátni egy szervezetben szükséges alap HR funkciókat, valamint megfelelő üzleti ismerettel felvértezve képes szakmai támogatást nyújtani a szervezet vezetőinek. A szakember korábban a British American Tobbaco interim HR-menedzsereként tevékenykedett, valamint 2012 óta foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tanácsadással. 2016-ban a BNP Paribas regionális HR vezetőjeként támogatta a szervezetet, majd saját tanácsadó cégében folytatta szervezetfejlesztő tevékenységét. Jelenleg a NEXON projektmenedzsment és szervezetfejlesztő csapatát erősíti tanácsadó tevékenysége mellett.

Hanna közgazdász, diplomáját a Budapesti Corvinus Egyetemen szerezte, ahol több tantárgy oktatásában is közreműködött az elmúlt években.

Csépai Martin
  • Csépai Martin
  • HR üzleti tanácsadási igazgató
  • Deloitte

Névjegy

Martin 2013-ban csatlakozott a Deloitte-hoz, mint a magyarországi iroda HR igazgatója. Szerepe később kibővült a HR tanácsadási üzletág vezetésével is.

A Deloitte-ot megelőzően, 2011-2013 között a Raiffeisen Bank toborzási és kompenzációs vezetői pozícióját töltötte be.

Karrierje első tizenhárom évében az Aon Hewittnál dolgozott, melyből az utolsó hét évben a magyarországi irodát és tanácsadói csapatot vezette. Számos HR témában irányított tanácsadási projekteket, foglalkozott többek között szervezeti kultúra fejlesztéssel, HR stratégia-alkotással, HR rendszerek kialakításával és a HR funkció transzformációjával, több iparágban.

Debreczeni Eszter
  • Debreczeni Eszter
  • nemzetközi HR és szervezetfejlesztési szakértő
  • esthra-HR Orchestration

Névjegy

Eszter nemzetközi emberi erőforrás szakértő, tanácsadó és coach több, mint 15 év HR vezetői tapasztalattal, amelyet multinacionális vállalatoknál szerzett, mint például a Microsoft, Pepsi, DHL. Több mint 10 éve foglalkozik vezetői coachinggal, angolul, németül és magyarul egyaránt dolgozik.

Majdnem zenei pályafutásából inspirálódva 2017-ben Németországban hozta létre az „esthra” néven futó saját tanácsadó cégét, és alkotta meg a „HR Orchestration” megközelítést. Célja egy olyan emberien digitális munka világa, ami inspiráló vezetőkkel és egy újrahangolt, modern HR-rel a szervezeten belül és az ügyfelek felé, kifelé is jól szól.

Dobos-Horváth Krisztina
  • Dobos-Horváth Krisztina
  • HR igazgató
  • SAP Hungary Kft.

Névjegy

Dobos-Horváth Krisztina több mint 5 éve vezeti Magyarország egyik legnagyobb szoftvercégének HR részlegét. Nevéhez fűződik a hazai HR folyamatok automatizálása, több száz ember felvétele, beintegrálása az SAP kultúrájába, valamint a cégen belüli HR business partnerség tartalommal való feltöltése.

A szakember hitvallása szerint a HR folyamatosan változik annak érdekében, hogy támogatni tudja a változó üzletvitelt és az ezzel módosuló igényeit, ezért a HR-eseknek is rendre az innovációt szükséges keresniük.

Dorozsmai Éva
  • Dorozsmai Éva
  • humánerőforrás vezérigazgató-helyettes
  • MÁV-csoport

Névjegy

Dorozsmai Éva a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesi szervezetét 2016 óta vezeti. Ezt megelőzően különböző humán vezetői pozíciókat töltött be a MÁV-csoporton belül, mint például ellátta a MÁV-START Zrt. humánerőforrás igazgatói feladatait, illetve humánerőforrás menedzsment vezetőként is dolgozott. Éva számára kiemelkedően fontos az állandóan fejlődő, innovatív csapat, rájuk támaszkodva tudja megtenni a megfelelő lépéseket, intézkedéseket a munkaerőpiac állandóan változó kihívásaira.

Dorozsmai Éva a József Attila Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi karának Munkaügyi Kapcsolatok szakán végzett, ezt követően a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi karán szerzett MBA gazdasági menedzser diplomát.

1. nap 15:45 - 16:05
Fodor Dániel
  • Fodor Dániel
  • brand&project lead
  • Ingatlan.com

Névjegy

Dániel 7 éve dolgozik az irodapiacon marketing, termék és üzletfejlesztés területén. 2 év környezetvédelmi munkásság után a média oldaláról kezdett el foglalkozni a témával. Hogyan alakíthatunk ki élhetőbb környezetet az irodában, és hogyan növelhető ezzel a munkatársak elköteleződése a cég iránt?

2. nap 10:45 - 11:00
Gyimesi László
  • Gyimesi László
  • ügyvezető
  • Mystic Nails Hungary Bt.

Névjegy

ifj. Gyimesi László

35 éves, házas, egy kislány elbűvölt apukája.

Egy 12 éve indult szegedi szépségipari családi vállalkozás ügyvezetője. Jelenleg csaknem 30 munkatársával együtt több, mint 20 országba exportálják saját márkás terméküket. A szervezet számos elismerést kapott: 2017. és 2018. évben az Év Felelős Foglalkoztatója, 2018. évben pedig három üzleti díjat is megszereztek – MagyarBrands Kiváló Munkáltatói Márka és az Üzleti Márka tulajdonosai lettek, valamint egy Üzleti Etikai Díjat is elnyertek.

Számos vállalkozásfejlesztő rendezvény, exportorientált tréningek, egyetemi kurzusok, HR és cégvezetési konferenciák és kerekasztal-beszélgetések meghívott best practice előadója.

 

 

1. nap 13:50 - 14:10
Jakab Dávid
  • Jakab Dávid
  • értékesítés & nemzetközi terjeszkedési igazgató
  • Blue Colibri App

Névjegy

Közel 15 éves tanácsadói és üzletfejlesztési tapasztalattal rendelkezik hazai és nemzetközi nagyvállalati környezetben. A 2017-es év OHE és SZTMSZ HR Oscar díjjának nyertese. A Blue Colibri App csapatában az értékesítési- és nemzetközi terjeszkedést vezeti.

Jurecska Andrea
  • Jurecska Andrea
  • Toborzási és Employer Branding osztályvezető
  • NN Biztosító Zrt.

Névjegy

Jurecska Andrea az NN Biztosító Recruitment & employer branding osztályvezetője, a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, több szakmai szövetség tagja.

PR menedzserként szerezte első diplomáját, majd a Corvinus egyetemen közgazdászként végzett HR szakon.

Pályafutását marketing és sales területen kezdte. Az e területeken szerzett, közel 20 éves hazai és nemzetközi tapasztalatait integrálja a klasszikus HR feladatokba, kiválasztási és toborzási folyamatfejlesztésekbe.  Napi munkája során szenvedélyesen arra fókuszál, hogyan lehet az üzleti értéket maximalizálni úgy, hogy a humán tőke marad az első és legfontosabb helyen.

Andrea jelenlegi munkahelyén innovatívan törekszik arra, hogy az NN Biztosító igazán releváns választás legyen a munkaerőpiacon. Új, a megszokottól eltérő módon kommunikálnak a fiatalokkal, és helyezik új perspektívába a pénzügyi tanácsadók és az öngondoskodás szerepét szponzorációkon, gamifikált megoldásokon keresztül.

1. nap 15:25 - 15:45
Kánai András
  • Kánai András
  • Kreatív kommunikátor & jövőkutató

Névjegy

Kánai András kommunikációs szakember, jövőkutató. Már az egyetemi évei közben kreatívként dolgozott számos reklámügynökségben. Miközben rangos, nemzetközi és magyar ügyfelekkel dolgozott, science fiction és szakmai cikkek tucatjait írta meg. Reklámtevékenységét kreatív és hatékonysági díjakkal is elismerték. Két évtized után megbízói oldalon helyezkedett el, jelenleg a Vodafone Magyarország belső kommunikációjáért felel.

Eközben megírta első könyvét Holnap történt címmel, amely a HVG Könyvek gondozásában jelent meg 2018-ban. A könyv megjelenése óta jövőkutatóként is publikál, előad, interjúkat ad, és jelenleg második könyvét írja futurizmus témakörben, amely előreláthatóan 2019 végén jelenik meg.

1. nap 17:15 - 18:00
Károlyi László
  • Károlyi László
  • vezérigazgató
  • Legrand Zrt.

Névjegy

Az aradi születésű Károlyi László az innovatív vezetési módszereinek köszönhetően lett sikeres vállalatvezető. 2004 óta a Legrand Zrt. vezérigazgatója. Vezetése alatt a Legrand gazdasági eredménye emelkedő munkavállalói létszám mellett folyamatos profitábilis növekedést mutat, és a vállalat számos szakmai elismerést is elnyert.

2012-ben jelent meg első könyve Üzleti évszakok címmel, melyben a válságkezeléshez ad emészthető formában útmutatást. A nagy érdeklődésre tekintettel a könyv angol nyelven már 2014-ben megjelent Business Chameleon címmel. A könyv harmadik, átdolgozott kiadása 2017-ben került a könyvesboltokba Üzleti kaméleon – Hogyan legyünk sikeres menedzserek címmel. Jelenleg dolgozik következő könyvén, mely hamarosan elérhető lesz Crenchmarking címmel.

Legjelentősebb elismerései az utóbbi évekből: Csongrád Megye Gazdaságáért Díj (2018), Változásvezetői Díj (2017), Magyarország 101 Legbefolyásosabb üzleti döntéshozója között van (2017), Kiválósági Nagykövet (2016), Magyar Termék Nagydíj és Innovációs Különdíj (2015). A vállalat vezetésén túl számos külső megkeresésnek tesz eleget, előadásokat tart egyetemeken és szakmai fórumokon is. Amerikai MBA képzésű diákcsoportok érkeznek sorra meghallgatni tapasztalatait a vezetési elveiről, de a Budapesti Corvinus Egyetem és a Szegedi Tudományegyetem vezetői is rendszeresen felkérik gazdasági témájú előadások tartására.

1. nap 14:10 - 14:55
Kaszás Zoltán
  • Kaszás Zoltán
  • vezérigazgató
  • T-Systems Magyarország Zrt.

Névjegy

A Szabadkai Műszaki Főiskola gépészeti üzemmérnöki diplomát követően a Corvinus Egyetemen szerezett közgazdász, majd MBA végzettséget. Pályafutása alatt dolgozott a Szerencsejáték Zrt.-nél., ezt követően a Magyar Posta Zrt. IT stratégiai vezetőjeként tevékenykedett, majd a Budapest Airport, a MOL Csoport és nem utolsó sorban az OTP Szerbia informatikai vezetője volt. Pályafutása során az informatikai stratégia kialakítás, bevezetés és gondozás mellett több nagy projektben működött közre, és mint szponzor több akvizíciós eljárás informatikai részét menedzselte.

2015. december 1-jétől a T-Systems Magyarország Zrt. Infokommunikációs megoldások divízióját vezeti. 2017. január 11-től a T-Systems Magyarország vezérigazgatója.

1. nap 14:10 - 14:55
Katona Szilvia
  • Katona Szilvia
  • HR igazgató
  • Legrand Zrt.

Névjegy

A Pécsi Tudományegyetemen szerzett diplomát Humánerőforrás menedzser szakirányon. Szakmai karrierjét a Nokia magyarországi szervezetének HR osztályán kezdte, majd ezt követően pályafutását a Rynart Transportnál folytatta. 2005-ben a Wolseley magyarországi szervezetének lett a HR vezetője, ahol izgalmas szakmai kihívás során, az alapoktól kezdve kellett a HR-folyamatokat újragondolnia. Budapestről 2011-ben költözött Dél-Magyarországra, és szintén ebben az évben lett a Legrand Zrt. HR igazgatója. A szerteágazó HR-folyamatok mellett felelős még a vállalati felelősségvállalásért (CSR), sokszínűségért, női esélyegyenlőségért és az adatvédelemért.

1. nap 14:10 - 14:55
Koltai Vera
  • Koltai Vera
  • vezető tanácsadó
  • IFUA Horváth & Partners

Névjegy

Koltai Vera 10 éve az IFUA Horváth & Partners vezető tanácsadója, a People1st terület vezetője. Vera számos hazai és nemzetközi HR projektet vezetett, oktat a Budapesti Corvinus Egyetemen.

2. nap 12:50 - 13:10
Kovács Bálint
  • Kovács Bálint
  • alapító
  • Skillnaut

Névjegy

Kovács Bálint designer és felhasználói élmény tervező, a skillnaut e-learning rendszer alapítója. Több mint 20 év nemzetközi márkákon szerzett marketing és szoftver tervezési tapasztalattal rendelkezik.

Dr. Kovács Eszter
  • Dr. Kovács Eszter
  • SkillToGo

Névjegy

Eszter orvosi tapasztalattal a háta mögött, másoddiplomás pszichológusként került a tanácsadó szakmába. Nemzetközi trénercsapatban szerzett tapasztalattal a tarsolyában kezdett a saját cégében dolgozni.

Több, mint egy évtizede intenzíven foglalkozik a pozitív pszichológia eszköztárának üzleti alkalmazásával. Fejlesztő programokat, optimista gondolkodást mérő tesztet dolgozott ki. Hivatásának tekinti a győztesekre jellemző attitűd terjesztését Magyarországon. Pozitív pszichológia tartalmú könyvek lefordításával és kiadatásával, pedagógus képző programok kidolgozásával, országos konferencia szervezésével igyekszik céljait megvalósítani.

1. nap 12:10 - 12:30
KUPI ILDIKÓ
  • KUPI ILDIKÓ
  • HR vezető
  • Szatmár Optikai Kft.

Névjegy

Ildikó szociális munkásként kezdte szakmai pályafutását, hajléktalanokkal foglalkozott. Munkája mellett a Pécsi Tudományegyetemen folytatott humán tanulmányokat. Egyre inkább az üzleti irányba terelődött az érdeklődése, és már a tanulmányok alatt az üzleti világban kereste a szakmai kihívásokat, ahol széleskörű  tapasztalatokra tett szert.

HR vezetőként egy FMCG nagyvállalatnál, majd a Nyíregyházi Jósa András Kórháznál dolgozott, ezek jellemzően nagy létszámú, mátrix szervezetek voltak. A Szatmár Optikai Kft. az első 500 fős cég, ahol HR vezetőként az operatív feladatok felügyelete mellett, a stratégiai tervezés is felelősségi körébe tartozik. A felsővezetőkkel közösen a munkavállalók fejlesztésére, a munkáltatói márka építésére és a jótékonyságra kiemelt hangsúlyt fektetnek. Értékes díjak jutalmazzák munkájukat és azt, ahogyan a munkatársaikat kezelik, mint például az Investors In People „Legjobb Vállalat” vagy Felelős Foglalkoztató Arany minősítés.

Masa Beáta
  • Masa Beáta
  • HR igazgató
  • Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. , Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft.

Névjegy

Masa Beáta jelenleg a 6.800 főt foglalkoztató miskolci Bosch gyárak HR igazgatója, kiterjedt humán erőforrás menedzsment ismeretekkel rendelkező, tapasztalt HR vezető. Korábban sokféle tulajdonosi szerkezetű, nemzetiségű, létszámú társaság HR vezetőjeként a humán erőforrás teljes spektrumát menedzselte, valamint irányított belső kommunikációt, munkaügyi kapcsolatokat, továbbá létesítménygazdálkodást is.

Pályafutását a MOL-nál kezdte, majd a vasúton, a Rail Cargonál, a Borsodi Sörgyárnál, a Bonduelle Central Europnál folytatta. A pár száz főstől, a több tízezer munkavállalót foglalkoztató cégekig számos területen szerzett tapasztalatot.

Nagy megtiszteltetés számára, hogy 2018-ban a Robert Bosch Power Tool és a Robert Bosch Energy and Body Systems konzorciumban elnyerte a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara képzési különdíját, illetve a Robert Bosch Power Tool Kft. az Év Felelős Foglalkoztatója ezüst fokozatát.

Novák Norbert
  • Novák Norbert
  • projektmenedzser
  • United Call Centers Kft.

Névjegy

28 éves, az ügyfélszolgálat, ügyfélkezelés, értékesítés, valamint az ehhez kapcsolódó üzleti tevékenységekkel foglalkozó United Call Centers Kft. projektmenedzsere.

2016. évtől dolgozik a vállalatnál, az első idegennyelvű nemzetközi account menedzserként, majd adatvédelmi területeken végezte munkáját. Jelenleg a vállalat CSR tevékenységét, valamint kommunikációs stratégiáját koordinálja.

Dr. Papp Ildikó
  • Dr. Papp Ildikó
  • humánpolitikai igazgató
  • Pécsi Tudományegyetem

Névjegy

Ildikó 30 éve dolgozik humán területen. Hosszú ideig a Magyar Posta HR területén a Humán Szolgáltató Központot vezette, így nagy gyakorlatot szerezett a szakma szinte minden szegmensében. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó valamennyi folyamatot irányította, a változó gazdasági környezet és szakmai kihívások aktív humán és munkajogi támogatását biztosítva. 2015 óta a Pécsi Tudományegyetem humánpolitikai igazgatója, és e felsőoktatási intézmény keretében munkajogi praxisát a közszféra számos területére kiterjesztette (egészségügy, felsőoktatás, köznevelés). Az intézményi kultúra fontos részének tartja mindig is azokat a szegmenseket, melyekkel a munkavállalók jólétét és ezen keresztül a lojalitását is biztosítani lehet.

Dr. Petrovics Zoltán
  • Dr. Petrovics Zoltán
  • főszerkesztő
  • MUNKAJOG folyóirat
0. nap 15:00 - 15:10
Simon Róbert Lajos
  • Simon Róbert Lajos
  • Health, Safety & Wellbeing Manager
  • Vodafone Magyarország Zrt.

Névjegy

Szakmai tapasztalatomat FMCG és telekommunikációs területeken, multinacionális nagyvállalatoknál szereztem. Jelenleg a Vodafone Magyarország Zrt. átfogó munkavállalói jólléti programját vezetem. Elkötelezettje vagyok annak, hogy elégedett ügyfeleket csak elégedett munkavállalók tudnak kiszolgálni. Az vezérel a munkámban, hogy a kollégáim a Vodafone corporate wellbeing programjában, a Re-Charge programban megtalálják, és kihasználják azokat a lehetőségeket, amelyek segítségével mind fizikálisan, mind mentálisan fel tudnak töltődni, jól érzik magukat, erősíteni tudják a személyes kapcsolataikat, közösséget építenek, és a mozgásra és egészséges táplálkozásra épülő életmód része a mindennapjaiknak.

2. nap 10:30 - 10:45
Stremeny Gábor
  • Stremeny Gábor
  • üzletfejlesztési igazgató, master trainer és tanácsadó
  • Develor Zrt.

Névjegy

Gábor a Develor Zrt. üzletfejlesztési igazgatója, master trainer és tanácsadó. Szakterületei: a komplex szervezetfejlesztési folyamatok megtervezése és kivitelezése, munkavállalói élmény és elkötelezettség, ügyfélélmény, értékesítési szervezetek hatékonyságának fejlesztése, menedzsment folyamatok és készségek fejlesztése.

Szabó Csaba
  • Szabó Csaba
  • vezérigazgató
  • Develor Zrt.

Névjegy

Csaba a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója és trénere, pályája kezdete óta foglalkozik emberek fejlesztésével, és aktívan alkalmazza a tréning módszertant. 15 éves banki karrierje alatt globális pénzintézeteknél töltött be különböző vezetői pozíciókat értékesítés, marketing és HR területen. 10 éve dolgozik szervezetfejlesztőként, tanácsadóként, 8 éve vezeti a DEVELOR, Európa vezető tréning-tanácsadó cégének magyarországi csapatát.

Szegedi Judit
  • Szegedi Judit
  • HR és versenyképesség igazgató
  • T-Systems Magyarország Zrt.

Névjegy

Az International Business School-ban végzett közgazdászként. Szakmai pályafutását az FMCG szektorban kezdte, majd 2000-ben az IT/ICT szektorra váltott. 2004-től a KFKI csoport kontrollig vezetőjeként a csoport kontrollig rendszerének egységes kialakítása, hatékony működtetése volt a fő feladata, részt vett a vállalatcsoport értékesítésének előkészítésében.

2012-ben csatlakozott a T-Systemshez, majd a Magyar Telekomhoz, ahol különböző vezetői pozíciókat töltött be az elmúlt években. Jelenleg a menedzsment tagjaként a humánstratégiai és versenyképesség fejlesztés témákért felel.

Az egyre gyorsuló ütemben változó versenytársi és technológiai környezetben fókuszai az adaptivitás köré épülnek, úgymint az üzleti igényeket értő, azokra – az adatelemzési technológiák felhasználásával célzottan, hatékonyan – reagáló támogatás kialakítása; a munkavállalói jogviszonyon túlmutató, humánerőforrás ökoszisztéma keretrendszerének kialakítása; valamint a digitális edukációért is felelős munkáltatói márka erősítése.

1. nap 14:10 - 14:55
Szűts Ildikó
  • Szűts Ildikó
  • elnök
  • Országos Humánmenedzsment Egyesület

Névjegy

Szűts Ildikó az Eötvös Lóránd Tudományegyetemen és a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerezte diplomáit. 1999-től dolgozott a Magyar Posta Zrt. több felsővezetői pozíciójában, 2008 és 2010 között a társaság első női vezérigazgatójaként tevékenykedett. 2010 és 2014 között az OTP Bank Nyrt. elnöki főtanácsadójaként dolgozott, felügyelte a bank kommunikációs területét. 2017-18. között a SALDO Zrt. vezérigazgató-helyettese volt, jelenleg a Humán Investment Tanácsadó Kft. ügyvezetője. 2007. óta az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke, a Pécsi Tudományegyetem és a Budapesti Gazdasági Egyetem címzetes docense.  2011-ben ő kapta az Amerikai Kereskedelmi Kamara Women of Excellence díját.

1. nap 10:15 - 10:30
Tilesch Anna
  • Tilesch Anna
  • mood manager
  • ingatlan.com

Névjegy

Anna végzett pszichológus, NLP tréner és mediátor. Mood manageri pályafutását három éve egy innovatív fejvadász cégnél kezdte, jelenleg a Lensa Programming Kft. amerikai-magyar fejlesztő cégnél dolgozik. A mood management mellett fiatal vezetők coacholásával is foglalkozik, valamint időről-időre egyetemi gyakorlatvezetőként is felbukkan a Károli Gáspár Református Egyetem pszichológia szakán.

1. nap 16:05 - 16:25
Timár Krisztina
  • Timár Krisztina
  • HR vezető
  • Gameloft Hungary Kft.

Névjegy

Krisztina 15 éve dolgozik HR vezetőként a versenyszférában, különféle profilú és létszámú munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál. Fő területei a munkavállalói élménytervezés, teljesítménymenedzsment, képzés-fejlesztés, vállalati kultúra fejlesztése.

Missziója, hogy a munkavállalói- és jelöltélményt javítsa a magyar vállalatoknál. Ezért indította el az ÉlményHR projektet, ahol szakmai cikkeket és videókat készít, valamint workshopokat tart.

1. nap 12:30 - 12:50
Zsédely Krisztián
  • Zsédely Krisztián
  • értékesítési vezető
  • profession.hu Kft.

Névjegy

A Profession.hu piacvezető toborzási szolgáltatójának értékesítői és tanácsadói divíziójának élén, a kollégáimmal közösen immáron 8 éve azon dolgozunk, hogy a mára több mint 14.000 honi vállalat toborzását innovatív megoldásokkal és magas szakértelemmel segítsük, formáljuk.