Egy igazi HR Élmény
Görgess
Menü

Blog

Hogy állunk a bizalommal?

– ahogy ti látjátok Nyílt, őszinte kommunikáció. Meghallgatás. Közös vízió. Elkötelezettség. Átláthatóság. Többek között ezeket az értékeket emelték ki Szakmai Fórumunk résztvevői, amikor arról kérdeztük őket, mi segítheti leginkább a bizalomépítést egy szervezetben. Május 10-i rendezvényünkön meghívott HR szakemberek és vendégeink aktív részvételével azt a kérdést jártuk körül, hogy céges környezetben hogyan működik a bizalom. A bizalom témájával régóta foglalkozunk, arról is többször írtunk már, miért fontos ez egy szervezetben. Ügyfeleink, tapasztalataink folyamatosan megerősítenek bennünket…

Tovább

HRmónia – SZÓLjunk bele együtt a jövőbe!

A mi szakmánkban az a csodálatos, hogy lehetőségünk van a szervezetek, csapatok „újrahangolását” és újra hangolását is támogatni. Ennek alapja, hogy időről-időre „belehallgatunk az ÉteHRbe”. Mit is jelent ez? Azt, hogy újra és újra kérdéseket teszünk fel a saját működésünkkel, a saját HR élményünkkel kapcsolatban. Azt, hogy tudatosan figyelünk magunkra – hiszen a mi élményünk a munkavállalói élmény egyik fontos forrása. Hogyan szólunk befelé és kifelé? Aktuális még a hangzásunk? Közvetlenül támogatja az üzleti sikereket,…

Tovább

HR-esek! Ezek a fizikai és a non-desk munkaerő megszólításának aranyszabályai

Gondot okoz a munkaállomással és céges e-maillel nem rendelkező munkavállalók megszólítása? Nem tudod, mi lehet a megtartásuk kulcsa? Mi eszközt adunk a kezedbe! A fizikai és a non-desk (munkaállomással nem rendelkező – a szerk.) munkaerő bevonása a vállalati kommunikációba sok HR-es számára okoz fejtörést. A megtartásuk pedig akár még álmatlan éjszakákat is. Sok esetben hiába próbálják kétségbeesetten orvosolni a problémákat, nem ritkán tüneti megoldások után nyúlnak. Cikkünkben összeszedtük a jelenlegi (nem megfelelő) belső kommunikációs gyakorlatokat,…

Tovább

Váltsd valóra az énidőd, gyűjts élményeket és töltődj fel!

Az Ellas’ design egyik fő profilja olyan átfogó employee wellbeing és egészségfejlesztő programok támogatása, melyben  a munkavállalók fizikai jólléte mellett a mentális jóllét is szerepet kap. A munkavállalók, ha jól érzik magukat a munkahelyükön, akkor jobban teljesítenek, motiváltabbak, csökken a fluktuáció, és az elégedettségi felmérés is pozitívan alakul.  A stresszhelyzeteket megszüntetni nem lehet, mert a mindennapi életünk része. Amit tehetünk, hogy tudatosan felvértezzük magunkat a negatív hatások ellen. Programunk az alábbiakat nyújtja: Az Én-idő elnevezésű…

Tovább

Chefbag – Főzz könnyedén!

Tökéletesen előkészített alapanyagokkal tesszük egyszerűbbé az otthoni főzést! Ugye Te is álmodoztál már arról, hogy milyen jó lenne úgy főzni, ahogy a főzős műsorokban?! Ezt az álmodat váltja valóra a Chefbag! Konyhakész, kiporciózott, minőségi alapanyagokat szállítunk házhoz, így neked már csak a főzés öröme marad. Nincs se „már megint mi legyen a vacsora?” kérdés, se órákon át történő boltról-boltra járás, sorban állás, se hagymapucolás… csak a kényelmes, gondtalan főzés. „Néha időhiány miatt szoktam rendelni készételt,…

Tovább

Lakókocsiban érkezik a HR jövője

Különleges lakókocsival ismerkedhetnek az OHE konferencia látogatói: a jármű belsejében a HR megoldások jövője jelenik meg.   Az OHE Konferencián debütál itthon az az amerikai filmekben gyakran látható lakókocsi, amelyet alapvető rendeltetése helyett demóközponttá alakítottak ki. Olyan, vállalati mindennapokban előforduló esetekkel találkozhatnak itt a látogatók, ahol a technológia teljesen új szintre emeli a gyakori HR feladatok megoldását.   A lakókocsiban ki lehet majd próbálni a HR adatok elemzését a legmodernebb analitikával; virtuális HR szemüveget, amellyel teljesen…

Tovább

A pozitív pszichológia több mint „Jól-Lét”

Már egy évtizede dolgoztam trénerként, vezetői tanácsadóként, amikor hosszú keresés után,  a 2000-es évek közepén, végre rátaláltam a pozitív pszichológiára. Ez az a kutatási irány, amely rendszerezett, tudományos igényű magyarázatokat és megoldásokat adott és ad a kezünkbe ahhoz, hogy optimálisan alkalmazkodjunk rohamosan átalakuló világunkhoz. A lelkesedésem a téma iránt azóta sem csökkent, sőt! Meggyőződésemmé vált, hogy ez az egyetlen egységes, a vezetés minden területén előremutató felimeréseket nyújtó megközelítés, amellyel értelmes és igazán hatékony beavatkozásokat tudunk…

Tovább

Az OTP SZÉP kártya idén is kulcs az élményekhez

Az OTP SZÉP kártya több mint másfél millió magyarországi munkavállaló és családja pihenését, kikapcsolódását segíti 2011 óta. 2019. január 1-jétől a legismertebb cafeteria elemek közül egyedül a SZÉP-kártya maradt kedvező adózású béren kívüli juttatás, így szerepe a cafeteria piacon egyre meghatározóbb.    A munkáltatók a SZÉP-kártya három alszámláján a bérnél jelentősen kedvezőbb adózási feltételek mellett biztosíthatnak munkavállalóik számára utazásra, étkezésre, vagy a szabadidő aktív, tartalmas eltöltésére fordítható juttatásokat. A szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámlákra utalt…

Tovább

A HR lehetséges szerepe a munkaköri leírások kapcsán

Reprezentatív kutatási eredmények híján csak a saját – több évtizedes – tapasztalatom alapján úgy vélem, talán az egyik leggyakoribb kérdés, amely felmerül a vállalkozásoknál: Ki készítse el a munkaköri leírást? A vezető vagy a HR-es? Esetleg a munkavállaló maga? A kérdéseknek általában nem az az alapja, hogy ki kaparintaná meg a másik elől ezt a feladatot. Inkább fordítva.   A munkaköri leírás a munkajog mostohagyermeke? A munkaköri leírás kapcsán olyan kötelező feladatról beszélünk, amelyet még…

Tovább

A társadalomtudatos vállalat szerepe

A Deloitte több éve rendszeresen elkészíti nemzetközi Globális Humán Erőforrás Trendek kutatását, többek között – számosságában minta alapjául szolgáló – magyar üzleti és HR vezetők megkérdezésével. Mik voltak a legfontosabb trendek a humán erőforrás menedzsment területén 2018-ban? Mit kell tenniük a cégvezetőknek ahhoz, hogy vállalataik ki tudják aknázni a kínálkozó lehetőségeket? A munka világa drámai átalakuláson megy keresztül, amelynek hátterében a technológiai és demográfiai változások, valamint a munkaerő folyamatosan átalakuló elvárásai állnak. Ennek hatására az…

Tovább