Ne maradjon le róla!

XXVII. Országos HR Konferencia és Kiállítás

2017-ben immáron 27. alkalommal kerül megrendezésre az Országos HR konferencia és kiállítás és büszkék vagyunk arra, hogy a konferencia iránti érdeklődés, a szakmai közösség iránti igény egyre erősebb.

Aktuális témák

Környezet és kihívások | Stratégiai HR újratöltve | Befogadó környezet | A ma szervezeti kihívásai | Mennyit ér az ember | Nekünk igazán fontos a munkavállaló | Sikeres és vonzó munkáltatók

Alakítsuk a jelent...

…hogy legyen jövőnk. Idei konferencia címünk nem szlogen, mély szakmai-tartalmi elköteleződést hordoz. Ebben az évben különösen figyelünk arra, hogy mind állami vállalati, mind multinacionális, mind nagyvállalati és KKV oldalról is érkezzenek jó gyakorlatok, használható megoldások.

Szakmai előadások

Változatos és magas szintű szakmai programot, hagyományos közösség ápolást, tudatos kapcsolatépítést és egy újabb feledhetetlen konferenciát ígérünk meglepetésekkel

Regisztráció

60 perc

Meglepetés program

 

15 perc

KÖRNYEZET ÉS KIHÍVÁSOK

Szűts Ildikó

HR személyes képességek, HR pozíciók a világban, szervezetek a világban

20 perc

Szűts Ildikó

OHE elnöke

Dr. Palócz Éva

A magyar munkaerőpiac kihívásai makrogazdasági összefüggésben

25 perc

Dr. Palócz Éva

Vezérigazgató, Koping Tárki Zrt. Palócz Éva PhD. közgazdász, a Kopint-Tárki Konjunktúra Kutató Intézet Zrt. vezérigazgatója. Kutatási területe a makrogazdaság, fiskális és monetáris politika, fejlesztéspolitika. Ezekben a tárgykörökben számos könyvfejezet és szakmai cikk szerzője. Az ELTE óraadó tanára.

Ménesi Éva

A magyar munkavállalók életminősége

25 perc

Ménesi Éva

vezető főtanácsos, Központi Statisztikai Hivatal - Életszínvonal statisztikai felvételek osztálya A mai Corvinus, akkor még Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szereztem közgazdász diplomát, s az óta eltelt időben többé kevésbe mindig adatokkal foglalkoztam. Mindig fontos volt számomra, hogy a számok mögött az emberekről, jelenségekről, társadalmi folyamatokról tudjak képet nyújtani. 2004-óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol a magyar háztartások jövedelemi- és fogyasztási helyzetével, életkörülményeit vizsgáljuk.

Tátrai Márk

Hová tűnt a magyarok munkakedve?

25 perc

Tátrai Márk

Kutatásvezető, GKI Gazdaságkutató Zrt. 3 éve dolgozom a GKI Gazdaságkutató Zrt.-nél. Több éve foglalkozom a munkaerőpiaci folyamatok részletesebb elemzésével, részben emiatt is választottam a Budapesti Corvinus Egyetem emberi erőforrások szakát, ahol idén diplomáztam. Kutatásaimnak is köszönhetően több nemzetközi konferencián adtam elő (Párizs, Koppenhága).

Kávészünet

15 perc

STRATÉGIAI HR ÚJRATÖLTVE

Krizsán Erika

Üzleti trendek és a HR szerepe

25 perc

Krizsán Erika

ügyvezető igazgató, ERKY International Consulting

Ábri Judit MA, PCC és Rónai Balázs

Vezetők, akiknek fontos a HR – nemzetközi kutatás és a magyar valóság

25 perc

Ábri Judit MA, PCC és Rónai Balázs

executive coach, Coaching Határok Nélkül (CHN) alapító, CHN Nemzetközi Coach Iskola partner, valamint az Abesse Zrt. Vezérigazgatója

http://www.coachinghataroknelkul.hu

Sági György

A trendi HR vezetői profil Magyarországon 2017-ben

20 perc

Sági György

hálózatelemző-menedzsment tanácsadó, Bondweaver Közel két évtizede foglalkozom menedzsment tanácsadással, amely során a hálózatelemzést, mint szemléletet és módszert alkalmazom kritikus üzleti problémák megoldására.

http://www.bondweaver.com

EBÉDSZÜNET

Győriné dr. Czeglédi Márta

A városnak úgy kell kinézni, hogy látványában is vonzó legyen a befektetőknek És a munkavállaóknak?

25 perc

Győriné dr. Czeglédi Márta

Polgármester, Jászfényszaru 1982 nyarától dolgozom a közigazgatásban, először, mint a Községi Közös Tanács VB titkára, 1990-től, mint polgármester. Jogi szakvizsgát 1988-ban tettem. Jelenleg is abban a megtiszteltetésben van részem Jászfényszaru lakosai részéről, hogy immár 26 éve a település polgármestere lehetek. Munkám elismeréseként megkaptam 1994-ben a Magyar Köztársasági Érdemrend Kiskeresztje Polgári tagozat kitüntetés, valamint 2010-ben az Önkormányzati Minisztertől a Köz Szolgálatáért Érdemjel arany fokozatát.

Kocsi Ilona a BOOM Magazin főszerkesztőjének vezetésével

PRÉMIUM munkahelyek kerekasztal – Kocsi Ilona, a BOOM Magazin főszerkesztőjének vezetésével

A kerekasztal résztvevői: Ocskay Szilárd - Nexon Kft. Lakatos Ágnes - SMR Hungary Kft. Levendel Áron - társ-alapító és ügyvezető - Kaptár Irodák Kft. Göröcs Lili - Profession.hu Kft.

45 perc

Kocsi Ilona a BOOM Magazin főszerkesztőjének vezetésével

SÉTÁLÓSZÜNET – szekció keresés

10 perc

A MA SZERVEZETI KIHÍVÁSAI- 4 SZEKCIÓBAN

Dr. András Klára

1/a. SZEKCIÓ – „Bridging the gap” – Hogyan építsünk hidat a szakadék felett?

25 perc

Dr. András Klára

helyettes Humánerőforrás igazgató, Egis Gyógyszergyár Zrt.

Horváthné Borsodi Mónika

1/b. SZEKCIÓ – Híd a generációk között – tulajdonosi és menedzseri szemszögből

25 perc

Horváthné Borsodi Mónika

Ügyvezető, Borsodi Műhely Kft.

http://www.borsodimuhely.hu/

Tarnai Tamás

2/a. SZEKCIÓ – Növekvő szervezet – növekvő HR kihívások

25 perc

Tarnai Tamás

Emberi Erőforrás és Társasági Támogatás igazgató, Apollo Tyres Hungary Kft. Tarnai Tamás földrajz, történelem, geológia szakon végzett a Szegedi Egyetemen. Karrierjét kutató- és bányageológusként kezdte. Különböző vezetői megbízatásait követően 2006-ban, a MOL-ban került először HR területre. Mielőtt 2016. őszén az Apollohoz igazolt, öt és fél évig volt a Magyar Suzuki Zrt. Emberi Erőforrás és Társasági Támogatás igazgatója. A munkavállalók motiválásának kérdésköre és az ezzel kapcsolatok kutatások, illetve kérdések állnak hozzá a legközelebb.

http://traditional.apollotyres.com/hu-hu/

Fluck Benedek

2/b. SZEKCIÓ – Növekvő szervezet – növekvő HR kihívások

30 perc

Fluck Benedek

HR igazgató, Borg Warner

Somogyi András

3/a. SZEKCIÓ – Új utakon a HR szervezet

25 perc

Somogyi András

HR igazgató, Robert Bosch Kft.

Demeter Judit

3/b. SZEKCIÓ – Új utakon a HR szervezet

30 perc

Demeter Judit

HR igazgató, Glencore Agriculture Hungary Kft. Egy éve a Glencore magyarországi cégcsoportjának HR igazgatója, korábban 16 évig HR és marketing igazgatóként dolgozott egy francia olajipari vállalatnál. Fontos számára a csapatmunka és a támogató vállalati légkör, amelyben a dolgozók elkötelezetten valósítják meg a célkitűzéseiket. A HR szervezet és szolgáltatások fejlesztését, a változó környezethez igazítását tartja egyik legfontosabb feladatának.

Horváth Krisztina

4.SZEKCIÓ – Megvalósult HR Digitális Transzformáció

55 perc

Horváth Krisztina

HR igazgató, SAP Hungary Kft. Horváth Krisztina több mint 10 éve támogatja az SAP helyi és regionális részlegeit, mint HR Business Partner, és már negyedik éve vezeti Magyarország egyik legnagyobb szoftvercégének HR részlegét. Nevéhez fűződik a hazai HR folyamatok automatizálása, több száz ember felvétele, beintegrálása az SAP kultúrájába, valamint a cégen belüli HR business partnerség tartalommal való feltöltése. A szakember hitvallása szerint a HR folyamatosan változik annak érdekében, hogy támogatni tudja a változó üzletvitelt, és az ezzel módosuló igényeit, ezért a HR-eseknek is rendre az innovációt kell keresniük

RÓLUNK ÉS NEKÜNK SZÓL

Tari Annamária

Ki a fontos én, vagy én?

45 perc

Tari Annamária

klinikai pszichológus, pszichoterapeuta

felkérés alatt..TARI ANNAMÁRIA

KÖNYV DEDIKÁLÁS

felkérés alatt..TARI ANNAMÁRIA

Pszichológus

Fröccs terasz a mólón/Wellness

60 perc

GÁLAVACSORA

60

G&B zenekar

Vécsey Zsadány és Vendler Balázs

ÉBRESZTŐ – Gamification

30 perc

Vécsey Zsadány és Vendler Balázs

Alapító, ALEAS Simulations Inc. - Alapító, Games for Business

MONDD MENNYIT ÉR AZ EMBER…

Sághy András

Hogy fizetik ma a magyar munkavállalót?

20 perc

Sághy András

Country Manager, Kienbaum Executive Consultants Kft. "Pályája globális, amerikai fejvadász cégeknél indult, 17 éve pedig a Németországban piacvezető Kienbaum Consultants International magyar leányvállalatának country managere. A fejvadászat mellett 12 éve menedzsment diagnosztikával is foglalkozik (audit, AC/DC). Az emberarcú, etikus megoldások elkötelezett híve, a projektek kínálta változatosság mellett pedig mind a mai napig nagyon élvezi a mély és komoly – vagy éppen vidám – beszélgetéseket mind megbízói, mind jelölti oldalon.

https://www.kienbaum.com/en/budapest

Fata László

Újgenerációs kompenzáció

20 perc

Fata László

cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin, továbbá az OHE elnökségi tagja Fata László cafeteria szakértő, a Cafeteria TREND magazin alapítója, szerkesztője az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökségének tagja. Az elmúlt 12 évben több mint 70.000 munkavállaló cafeteria rendszerébe szólt bele közvetlenül. A tanácsadói tudását a magazin mellett több száz fős konferenciákon, hírlevelében, egyetemeken, (BME, PTE, SZIE, KRE) és eddig megjelent két könyvében osztja meg az érdeklődőkkel.

http://www.cafeteriatrend.hu

Toldi Gábor

Transzparencia mindenek előtt

20 perc

Toldi Gábor

HR kommunikációs tanácsadó - Social Talent

Kávészünet

20 perc

NEKÜNK IGAZÁN FONTOS A MUNKAVÁLLALÓ

45mins

Dorozsmai Éva

“Emberi léptékek”- minta értékű HR szakmai megoldások

30 perc

Dorozsmai Éva

Humán erőforrás vezérigazgató helyettes, MÁV Zrt.

Grócz Mária

Unortodox megoldások

20 perc

Grócz Mária

Közép- és Kelet-Európáért felelős HR vezető, BT Global Services Grócz Mária 2007 óta tölti be a BT (British Telecom) Global Services Közép- és Kelet-Európáért felelős HR vezetői posztját. Nevéhez fűződik a vállalat helyi HR stratégiájának kialakítása, valamint a BT szolgáltató központ legfontosabb emberi erőforrás projektjeinek kidolgozása és bevezetése.

Barcza Ilona

Teljesítményfejlesztési rendszer – a visszajelzés új kultúrája

20 perc

Barcza Ilona

Szervezetfejlesztési vezető, GE Healthcare

Urbán Anita

Megnyerni a Z generációt

20 perc

Urbán Anita

HR igazgató, Grundfos Magyarország Kft.

EBÉDSZÜNET

Kádár Balázs -felvezetés

MEGTALÁLLAK ÉN…..- SIKERES ÉS VONZÓ MUNKÁLTATÓK STORY TELLING FORMÁBAN

Az Employer Branding Award 2016 legjobb pályaműveinek bemutatkozása

25 perc

Kádár Balázs -felvezetés

MPRSZ Employer Branding tagozat alapítója és vezetője, Bindermann HR-COM Kft. managing partner Kádár Balázs csaknem 15 évet dolgozott multinacionális nagyvállalati környezetben közép és felsővezetőként marketingkommunikációs területen. Különféle vezetői pozíciókat töltött be számos iparágban (IT, automotive, építőanyag-gyártás) nemzetközi vállalatoknál. A Mercedes-Benz autógyár (Daimler AG) marketing & kommunikációs igazgatójaként éveken át irányította a vállalat teljes kommunikációját és többek között a munkáltatói márka építését is felügyelte. Jelentős tapasztalattal rendelkezik Employer Branding, HR kommunikáció, branding, CSR, Sponsoring, PR és integrált marketing kampányok területén. A Bindermann I The Employer Branding Company managing partnereként jelentős vállalatok munkáltatói márkaépítését, belső kommunikációs és HR marketing tevékenységét támogatja. Stratégiai kommunikációs tanácsadással segíti ügyfeleit kitűzött céljaik elérésében. Tisztában van a közepes és nagy szervezetek tipikus személyzeti, valamint belső-külső kommunikációs kihívásaival és az ezekre adható megfelelő nemzetközi válaszokkal. Business & life coachként az elmúlt 5 évben felsővezetőket sikeresen kísért önismereti munkájukban. A Magyar PR Szövetség elnökségi tagja és Employer Branding Tagozatának alapítója, valamint vezetője. A hazai munkáltatói márkaépítés úttörője. Kiválóan beszél német és angol nyelven. Kozmopolita és gourmet.

Konklúziók

10 perc

ÚTRAVALÓ

S. Hegyi Lucia - felkérés alatt..

Személyes karrier stylist tanácsadás

25 perc

S. Hegyi Lucia - felkérés alatt..

Stylist

Konferencia zárás

45 perc

Helyszín

A régi-új kövekből gyúrt Anna Grand Hotel más, mint mások. Műemlék épületként kiemelkedik Balatonfüred szálláshely kínálatából és ahogy minden jó helynek van története, úgy az Anna Grand Hotel is magán hordozza az elmúlt 200 év történelmi eseményeit.

Anna Grand Hotel Balatonfüred

8230 Balatonfüred Gyógy Tér 1.

A hotel honlapja

Regisztráljon most!

a kávészünetekben történő fogyasztást a regisztrációs díj tartalmazza

Együttműködő partnereink

Köszönjük az együttműködést!