2018. 8. 17, péntek, Jácint napja van.

Fókuszban az emberi erőforrás

HR Oscar pályázati felhívás – 2011

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége harmadik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat, az
alábbi kategóriákban:

  • 2011 legjobb HR témájú diplomadolgozata
  • 2011 legjobb HR csapata
  • 2011 legjobb HR szakembere

 

A 2011-es év kiemelt témája: HR, a sokszínűség jegyében

Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnénk díjazni, akik 2011-ben, az  alábbi  témák  valamelyikében  új  ötletekkel,  vagy  sikeresen  megvalósított  tervvel  járultak  hozzá,  hogy vállalatuknál  minél  több  motivált  fiatal  dolgozzon,  illetve  a  kismamák,  a  megváltozott  munkaképességű  dolgozók lehet ő séget kapjanak a munkavégzésre, beilleszkedésre, avagy az újrakezdésre.

 

A sokszínűség jegyében az alábbi témákban várunk pályázatokat:

  • „Fluktuáció egy Szolgáltató Központban, – avagy az Y generáció motiválása”
  • „Megváltozott munkaképességű  kollégák a csapatban”
  • „Kismama vagyok, dolgozni szeretnék”

 

A díj átadására a „Munkaügyi Csúcs” című  konferencián, 2012.február 28-án kerül sor.

 

Pályázati feltételek:

1. 2011 legjobb HR témájú diplomadolgozata

A díjra pályázhat bármely magyar fels ő oktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2011/12-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2011-ig terjed ő  id ő szakban készítette el, az emberi  erő forrás  management  valamely  területéhez  kapcsolódó  témában.  Így  többek  között  a  munkaerő – kiválasztáshoz,   kölcsönzéshez,   vezető -kiválasztáshoz,   fejlesztéshez,   munkaügyi   kapcsolatokhoz,   HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezeljük az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.

Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.

Az összefoglalónak  az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • A dolgozatot milyen kutatómunka előzi meg?
  • A dolgozat mitől egyéni, eredeti jellegű ?
  • Mi  az  a  HR  szakmában  általánosan  alkalmazható  ötlet,  javaslat,  amit  a  dolgozatban  felvázolt problémára javasol?

 

A győztes pályázó nyereménye:

  • tárgynyeremény
  • az SZTMSZ egyik tagja 1 hónap szakmai gyakorlatot biztosít
  • anyagát a konferencián rövid előadás keretében ismerteti
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

 

2. 2011 legjobb HR csapata

Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő  vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, m ű ködésének bemutatását és egy tetsz ő legesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezeljük a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.

 

Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

Az összefoglalóban javasoljuk térjen ki az alábbiakra:

  • A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
  • Milyen peremfeltételeket, kritériumokat vettek figyelembe a projekt kidolgozása során?
  • A projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Milyen alternatívákat vettek figyelembe és miért az adott megoldást választották?
  • A megvalósítás során milyen kihívásokkal kellett szembenézniük?
  • Milyen eredményeket értek el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a projekt során kipróbáltak és érdemesnek tartanak megosztani a HR szakmával, mint  általánosan alkalmazható tanulságot?

A győztes csapat díjai:

  • tárgynyeremény
  • a konferencián rövid előadás keretében bemutatja pályázati anyagát
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

 

3. 2011 leginnovatívabb HR szakembere

Azt a szakembert keressük, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez. A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várjuk, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.

Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.

Az összefoglalóban javasoljuk, térjen ki az alábbiakra:

  • A vállalat helyzetének leírása (milyen kihívásai és kockázatai vannak).
  • A HR szakember munkája, az általa kezdeményezett akciók/projektek/projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
  • Melyek azok a személyes kvalitások, amelyek a HR szakembert segítik a munkájában?
  • Milyen eredményeket ért el?
  • Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a HR szakember a munkája során kipróbált és érdemesnek tart megosztani a HR szakmával, mint  általánosan alkalmazható tanulságot?

 

A győztes pályázó díja:

  • tárgynyeremény
  • a konferencián rövid előadás keretében bemutatja pályázati anyagát
  • a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel

 

 

Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a Zsűriben részt vevő  személy, annak családtagja vagy vállalkozása.

 

A Zsűri

A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető  HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő  a szponzorok és az SZTMSZ részéről.

 

A díjak

A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető -, munkaerő-kiválasztással,  közvetítéssel,  kölcsönzéssel  foglalkozó vállalkozások,  melyek  a  munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek.

A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.

 

A díjak átadása

Az ünnepélyes díjátadásra a „Munkaügyi Csúcs” című  konferencián, 2012. február 28-án kerül sor, ahol a díjazottak rövid előadás keretében bemutatják pályázatukat. A konferencián a HR szakma és a vállalati oldal képviselői vesznek részt.

 

A pályázat beadása

Az  anyagokat  2012.  február  10-én,  24.00  óráig  várjuk  elektronikus  úton,  a  Szövetség  PR  és  marketing managerének (Gyengő  Dóra, gyengo.dora@sztmsz.hu) e-mail címére. A határidő után beérkezett pályázatokat nem áll módunkban elfogadni.

 

A díjazó jogai, kötelezettségei

Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező  pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan  kezeli.  A  beadott  pályázatokat  a  konferencia  után  a  pályázónak  vissza  nem  küldi,  harmadikszemélynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki.A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli ésjogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a Zsűri értékelését közölni.

 

A díjazottak jogai, kötelezettségei

A  HR  Oscar  díjazottai  az  átadáson  személyesen  jelennek  meg  és  egy  rövid  előadás  keretében  ismertetikpályázatukat.Vállalják,  hogy  a  konferenciával  kapcsolatos  sajtómegjelenésekben  nevük  és  pályázatuk  témája,  rövidösszefoglalója megjelenjen. Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.

 

A pályázat megtekintése (pdf)