HR Oscar pályázati felhívás – 2011
A 2011-es év kiemelt témája: HR, a sokszínűség jegyében
Ebben az évben azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket szeretnénk díjazni, akik 2011-ben, az alábbi témák valamelyikében új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak a munkavégzésre, beilleszkedésre, avagy az újrakezdésre.
A sokszínűség jegyében az alábbi témákban várunk pályázatokat:
- „Fluktuáció egy Szolgáltató Központban, – avagy az Y generáció motiválása”
- „Megváltozott munkaképességű kollégák a csapatban”
- „Kismama vagyok, dolgozni szeretnék”
A díj átadására az OHE „X faktor a HR-ben” című 22. Országos HR Konferenciáján, 2012.május 30-án kerül sor.
Pályázati feltételek:
1. 2011 legjobb HR témájú diplomadolgozata
A díjra pályázhat bármely magyar felsőoktatási intézmény kapcsolódó szakos diákja, aki szakdolgozatát a 2011/12-es tanévben készíti el, vagy a TDK dolgozatát a 2010-2011-ig terjedő időszakban készítette el, az emberi erőforrás management valamely területéhez kapcsolódó témában. Így többek között a munkaerő-kiválasztáshoz, kölcsönzéshez, vezető-kiválasztáshoz, fejlesztéshez, munkaügyi kapcsolatokhoz, HR tervezéshez/kontrollinghoz, HR információs rendszerhez kapcsolódó témában. Kiemelten kezeljük az innovatív, új megoldásokat bemutató pályázatokat.
Beadandó a dolgozat összefoglalója maximum 5 A4-es gépelt oldalban.
Az összefoglalónak az alábbiakat tartalmaznia kell, ezt a beadandó anyagban ismertetni kell:
– A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
– A dolgozatot milyen kutatómunka előzi meg?
– A dolgozat mitől egyéni, eredeti jellegű?
– Mi az a HR szakmában általánosan alkalmazható ötlet, javaslat, amit a dolgozatban felvázolt problémára javasol?
A győztes pályázó nyereménye:
– tárgynyeremény
– az SZTMSZ egyik tagja 1 hónap szakmai gyakorlatot biztosít
– 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
– a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
2. 2011 legjobb HR csapata
Pályázatot nyújthat be Magyarország területén működő vállalat, amely HR-részleggel/csapattal rendelkezik. A csapat működése magas szakmai színvonalon, a projektek összehangolt, hatékony véghezvitelével történik. A pályázatnak tartalmaznia kell a csapat tagjainak, működésének bemutatását és egy tetszőlegesen kiválasztott projekt megvalósításának leírását, a megadott témák alapján. Kiemelten kezeljük a vállalat előremutató, innovatív stratégiáját.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasoljuk térjen ki az alábbiakra:
– A probléma/helyzet leírása (mik a kockázatok).
– Milyen peremfeltételeket, kritériumokat vettek figyelembe a projekt kidolgozása során?
– A projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
– Milyen alternatívákat vettek figyelembe és miért az adott megoldást választották?
– A megvalósítás során milyen kihívásokkal kellett szembenézniük?
– Milyen eredményeket értek el?
– Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a projekt során kipróbáltak és érdemesnek tartanak megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?
A győztes csapat díjai:
– tárgynyeremény
– 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és 3 fő részére kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
– a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
3. 2011 leginnovatívabb HR szakembere
Azt a szakembert keressük, aki olyan innovatív módon, esetleg új eszközökkel végzi munkáját, amely az egész vállalat számára előremutató, és hozzájárul a cég sikeres működéshez, fejlődéséhez.
A pályázatban a szakember személyének és munkájának bemutatását várjuk, kiemelve egy, a fenti feltételek szerinti probléma megoldását.
Az anyag terjedelme max. 15 A4-es gépelt oldal.
Az összefoglalóban javasoljuk, térjen ki az alábbiakra:
– A vállalat helyzetének leírása (milyen kihívásai és kockázatai vannak).
– A HR szakember munkája, az általa kezdeményezett akciók/projektek/projekt hogyan illeszkedik a vállalat rövid, illetve a hosszú távú stratégiai céljaihoz?
– Melyek azok a személyes kvalitások, amelyek a HR szakembert segítik a munkájában?
– Milyen eredményeket ért el?
– Melyek azok az ötletek, javaslatok, megoldások, amelyeket a HR szakember a munkája során kipróbált és érdemesnek tart megosztani a HR szakmával, mint általánosan alkalmazható tanulságot?
A győztes pályázó díja:
– tárgynyeremény
– 1 db tisztelet jegy a díjátadó gálavacsorára és kedvezményes részvételi lehetőség a konferencián
– a HR Oscarral kapcsolatos sajtómegjelenésekben neve és anyaga szerepel
Nem vehet részt a pályázaton a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, alkalmazottja, tagjának alkalmazottja, illetve a Zsűriben részt vevő személy, annak családtagja vagy vállalkozása.
A Zsűri
A pályázatokat 5 tagú, független zsűri bírálja el, amelynek tagjai a szakmában elismert vezető HR szakemberek, egyetemi oktatók, továbbá egy-egy fő a szponzorok az SZTMSZ és az OHE részéről.
A díjak
A díjakat a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége osztja ki, amelynek tagjai szakember-, vezető-, munkaerő-kiválasztással, közvetítéssel, kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások, melyek a munkaerő-piacon hosszabb ideje folyamatosan és sikeresen működnek.
A díjról a sajtót folyamatosan tájékoztatjuk, így a díjazottak is kiemelt sajtófigyelemre számíthatnak.
A díjak átadása
Az ünnepélyes díjátadásra az OHE „X faktor a HR-ben” című 22. Országos HR Konferenciáján, 2012.május 30-án, a gála vacsorán kerül sor. A rendezvényen a HR szakma, a vállalati oldal és a sajtó képviselői vesznek részt.
A pályázat beadása
Az anyagokat 2012. május 21-én, 24.00 óráig várjuk elektronikus úton, a Szövetség PR és marketing managerének (Gyengő Dóra, gyengo.dora@sztmsz.hu) e-mail címére.
A határidő után beérkezett pályázatokat nem áll módunkban elfogadni.
A díjazó jogai, kötelezettségei
Az SZTMSZ, mint díjazó kötelezettséget vállal arra, hogy a beérkező pályamunkákat az elbírálás ideje alatt bizalmasan kezeli. A beadott pályázatokat a konferencia után a pályázónak vissza nem küldi, harmadik személynek csak a pályázó jóváhagyásával adja ki.
A nyertesek nevét és a pályázat témáját a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben kiemelten kezeli és jogosult a pályázó személyét, a témát és pályázó által összeállított kivonatot/összefoglalót a Zsűri értékelését közölni.
A díjazottak jogai, kötelezettségei
A HR Oscar díjazottai az átadáson személyesen jelennek meg.
Vállalják, hogy a konferenciával kapcsolatos sajtómegjelenésekben nevük és pályázatuk témája, rövid összefoglalója megjelenjen.
Jogosultak a HR Oscar díj elnyerésének tényét saját kommunikációjukban közölni.
 |
