2018. 12. 18, kedd, Auguszta napja van.

Fókuszban az emberi erőforrás

HR Oscar a sokszínűség jegyében

Sajtóközlemény

HR Oscar a sokszínűség jegyében

Sokszínűség
a HR-ben – ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók
Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb
HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született
diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: írhattak az
Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról,
illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába.

Ebben az évben azokat a HR szakembereket,
csapatokat és ifjú tehetségeket díjaztuk, akik 2011-ben, a meghirdetett témák
valamelyikében új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak
hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a
kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak a
munkavégzésre, beilleszkedésre, az újrakezdésre.

„Nem a szabályzatokon és
kézikönyveken múlik, sokkal inkább a szemléleten…”

A kismamák visszatérési esélyeiről írt Dr. Tompos Dóra, az
SAP HR vezetője, a HR Oscar nyertese 2011 legjobb HR szakembere kategóriában: „Ha valaki elkötelezetten végzi a munkáját, a HR-ben
előbb-utóbb kialakul egy szívügye, egy olyan téma, amellyel akár hosszabb távon
is szívesen foglalkozik.

„Visszakapták az életük értelmét azzal, hogy hasznos munkát végezhetnek”

Az Eurest Kft
nyerte a 2011 legjobb HR csapata díjat. Pályamunkájuk a megváltozott
munkaképességű munkavállalók sikeres integrációját mutatta be: „Az, hogy ma tartósan 5% feletti arányban alaklmazunk megváltozott
munkaképességű munkavállalókat, egy paradigmaváltás eredménye”.

“Mivel én is ezen generáció
tagja vagyok, létrehoztam egy motivációs mátrixot”

A pályamunkám az Y
generáció motiválhatóságával, munkához való hozzáállásával foglalkozik –
mutatja be szakdolgozatát Szabó Judit A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi
Egyetem végzős hallgatója. Kiderült számomra, hogy a mai fiatalok nem szeretnek
túlzottan csapatban dolgozni, inkább az egyéni lehetőségeket keresik jobban. Az
Y generáció tagjai tanulékonynak tartják magukat és nyitottak az új információk
iránt.

Az idén rendhagyó módon
különdíjakat is kiosztott a zsűri. Vajna Zsófia diplomadolgozata és Révész
Bálint és a K&H HR csapata szemléletükkel és probléma-felvetésükkel
innovatív módon közelítették meg a HR területét. A Személyzeti Tanácsadók Országos Szövetségének a célja, hogy a díjakkal a HR szakma
megbecsültségét növelje, felhívja a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen
kívül a pályázat lehetőséget ad arra is, hogy gyakorlati tudást, és egyedi
megoldásokat mutasson be a szakma képviselőinek.