2013. 08. 21.

Új ügyvezető a JobGroup élén

A váltás mögött jelentős stratégia megfontolások húzódnak. “Azt látjuk, hogy a négy különböző tevékenységet, így a munkaerő kölcsönzést és közvetítést, az ügyfélszolgálati központ szolgáltatást, a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrálását és a munkáltatói márkaépítést maximálisan összehangolt módon érdemes lehet végezni. Ehhez pedig szükség van arra. hogy a tulajdonosok egyike valóban megfelelő mennyiségű energiát és figyelmet tudjon fordítani a csoport szintű építkezésre.” – mondta Hadi László, a BrandJob ügyvezető igazgatója.

“A JobGroup ügyvezetőjeként arra törekszem, hogy napi szinten is minél inkább lehessen építeni egymás támogatására, a tapasztalatok hasznosítására. Jómagam szeretném mindazt kamatoztatni, amit a RehabJob ügyvezetőjeként, a megváltozott munkaképességűek ügyével évek óta tartó foglalkozás során megtapasztaltam. Rögtön azzal kezdem, hogy megfejtem mi lehet annak az oka, hogy a munkanélküliség és a válság ellenére számos meghirdetett pozícióra képtelenség a megfelelő jelölteket mobilizálni. Az elmúlt hetekben számos alkalommal a jelöltek egyszerűen nem jöttek el a képességfelmérésre vagy a megbeszélt interjúra. Számomra ez felfoghatatlan és bizton állíthatom, a megváltozott munkaképességűek között aligha fordulna ilyen elő. Példát lehetne róluk venni, hogyan küzdenek a munkalehetőségért vagy a sikeres beilleszkedésért. Jónéhány álláskeresőnek lenne tőlik mit tanulni.” – mondta Dobár Attila, a Rehabjob és a JobGroup ügyvezető igazgatója.

 

 

A JobGroupról

 

A magyar tulajdonban lévő JobGroup Magyarország egyik vezető HR tanácsadó és szolgáltató cégcsoportja. Az 1992-ben munkaerő közvetítésre és kölcsönzésre alakult Job Kft. előbb a call centereket üzemeltető Tele-Scope-pal bővült, majd a Rehabjob létrejöttével a magyar piacon újdonságszámba menően belevágott a megváltozott munkaképességűek integrálódásának segítésébe. A BrandJob létrejöttével és a TMP Worldwide-hoz történő csatlakozásával a 20 éves JobGroup képes arra, hogy a munkaerő keresésével és megtartásával kapcsolatos szolgáltatások széles körét nyújtsa mind az ép, mind a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. A magyar tulajdonban lévő cégcsoport árbevétele 2012-ben meghaladta az 1 milliárd forintot.