OHE Blog

Sok munkáltató töri a fejét december végén, hogy milyen formában adja ki a dolgozói étkezési támogatását 2012-ben.

Mivel sok a bizonytalanság a 2012-ben használatos juttatások körül (késik a SZÉP Kártyát szabályozó kormányrendelet, ellentmondásos híreket kapunk az Erzsébet utalvány januári indulásáról), ezért vannak olyan munkáltatók, akik azt is mérlegelik, hogy a 2011-ben adott étkezési utalványokat biztosítja majd a dolgozóinak 2012-ben is, vállalva a többlet terheket.

Azzal azonban érdemes tisztában lenni, hogy mennyi terhet is jelent jövőre egy olyan utalvány használata, ami nem szerepel kedvező adózással az adótörvényekben.

Szerencsére ebben a személyi jövedelemadóról szóló törvény 70. paragrafusának 1.a és b. pontja segít.

Könnyű a dolgunk, ha az adótörvényben nevén nevezett juttatást (bérlet, Erzsébet utalvány…) adunk az ott meghatározott keretösszegig. Ebben az esetben 30,94% a közteher (10% EHO és 16% személyi jövedelemadó a juttatás értékének 1,19 szeresére számolva). A törvényi keretösszegeket átlépve a keret feletti részre a teljes közteher 51,17% lesz, mert az előző számításunk 10% EHO-ja helyett 27%-ot kell fizetnünk.

Ilyen nevén nevezett juttatások esetén teljesen mindegy, milyen rendszerben adja ezeket a munkáltató. (persze a munkajog miatt nem érdemes csak úgy összevissza osztani.)

Ha azonban olyan juttatást biztosít a munkáltató a munkavállalójának, ami nem szerepel nevesítve az szja. törvényben (például étkezési támogatás, ami nem Erzsébet, utalvány, nem SZÉP vendéglátás, nem munkahelyi étkeztetés) akkor ebben az esetben a 70. paragrafus segít az adó mértékének meghatározásában.

Érdemes odafigyelni, mert nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy ezeknek a 2011-ben használt étkezési utalványoknak 51,17% lesz a közterhe 2012-ben!

Ha egységesen biztosítja ezt a munkáltató, vagy csoportokat alakít—ahol eltérő a keretösszeg, és a csoportok kialakításánál nem veszi figyelembe a munkatársak teljesítményét—akkor a közteher 2012-ben 51,17% lesz a munkáltatói oldalon. A munkavállalót nem terhelik adók és járulékok. (Ide kell értenünk azt az esetet is, ha a juttatás azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható.)

Ebbe a megoldásba tartozik, ha egységesen adjuk a 2011-es étkezési utalványokat, vagy csoportokat alkotunk – ahol nem használunk teljesítmény kritériumot – és ezek a csoportok eltérő mértékben kapnak 2011-es étkezési utalványokat. 51,17 % közteherrel adhatjuk az idén használt étkezési jegyet, ha az előző szabály szerint meghatározott kerettel cafeteria rendszerben kínáljuk választható elemként ezeket.

Ha nem a szabály szerint adjuk a 2011-es étkezési utalványt (pl. egyénileg eltérő értéket adunk, teljesítménykritériumot is használunk a csoportalkotásban), akkor összevonandó jövedelemként (kvázi bérként) adózik a munkáltató és munkavállaló is az ilyen utalványok után.