Nem szállt el John Baldoni attól, hogy „hivatalos guruként” tartja számon a szakma a világ legfontosabb vezetési tanácsadói közé sorolt amerikai bestsellerszerzőt. Magyarországra – május 10.-én, a Coaching Határok Nélkül Leadership Excellence Forumának vendégeként – nemcsak előadni jön. Mint mondja, tanulni szeretne a magyar szakemberektől, miközben azt is el fogja árulni, miért életbe vágóan fontos a cégek számára, hogy tisztában legyenek saját céljaikkal, és ezeket világosan kommunikálják.
Ez a kutatás egyrészt internetes anyagok áttekintéséből, másrészt egyes vállalatvezetőkkel folytatott
interjúkból állt. A kutatás alapján azonosítottuk azokat a legjobbnak bizonyuló megoldásokat,
amelyek, véleményünk szerint magyarázatul szolgálnak a kiemelkedő hatékonyságra.
Ezek közül a tíz leggyakoribb megoldást kétfelé osztottuk: öt „emberekkel kapcsolatos”, valamint
öt „stratégiával és a vállalat működésével kapcsolatos” jellemzőre.
Egy új felmérés szerint az európaiak nyitottak az aktív idősödésre Brüsszel, 2012. január 13. – az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének kezdetét a Bizottság azzal indította, hogy ismertette az új Eurobarometer felmérést, amely szerint az európaiak 71 %-a tisztában van azzal, hogy Európa lakossága elöregedőben van, de csupán 42 %-ukat foglalkoztatja [...]
Költségcsökkentés mindenáron? Ha a külföldi kollegák ügyintézésein spórol a cég, könnyen hatalmas büntetésekbe futhat bele. Ugyanakkor a vállalat és a hatóságok érdekei nem zárják ki egymást, sőt ezen is lehet spórolni.
Várhatóan a meleg-étkezési juttatást biztosító alszámla lesz a legnépszerűbb – vélik az OTP Pénztárszolgáltató vezetői. Az utóbbi negyedévben megháromszorozódott az OTP SZÉP Kártya elfogadóhelyeinek száma, a munkáltatói partnerek száma pedig a tízszeresére növekedett.
Magyar fejlesztésű, nemzetközi viszonylatban is egyedülálló, a kulcsszavak és érzelmek különálló felismerésére képes, mesterséges intelligencia alapú rendszerrel teszi hatékonyabbá telefonos ügyfélszolgálatának működését a Telenor.