Szerző: Pajor Mariann

2013. 01. 23.

A felvételiző diákok alig ötöde választ igazán tudatosan

A 2011/2012-es tanévben felvett elsőéves hallgatók közel fele több hónappal a felvételi előtt eldöntötte, hogy mely szakra nyújtja be jelentkezési lapját, de igazán tudatosnak alig 20% nevezhető, a pénzügy és számvitel alapképzési szak iránt érdeklődők terveztek a leginkább előre. Az első évesek majdnem fele szeretne külföldön tanulmányokat folytatni, a végzést követően pedig a többség egy multinacionális cégnél, vagy más, magántulajdonú nagyvállalatnál szeretne elhelyezkedni – többek között ezekre az eredményekre világított rá a Budapesti Gazdasági Főiskola Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében végzett kutatása, melyben közel 800 elsőéves hallgató vett részt.

tovább...

2013. 01. 21.

Hogyan dinamizálódik a munkaerőpiac 2013-ban?

Minden korábbinál fontosabbá válik a cégek személyisége, a digitalizálás a HR munka összes területén megjelenik, a tehetséges munkavállalókért vívott harc még élesebb lesz és elkerülhetetlenné válik a megváltozott munkaképességűek munkába állását gátló mentális akadályok lebontása – ezekkel a munkaerőpiaci kihívásokkal számolnak idén a JobGroup vezetői.

tovább...

2013. 01. 17.

Újabb képzések jelennek meg a Tudásod a jövőd! projektben

360 informatikai és idegen nyelvi képzés indult el a Tudásod a Jövőd! programban

tovább...

2012. 12. 13.

Új szakértő az OHE csapatában

Az OHE szakmailag is maximális támogatást kíván nyújtani tagjainak. Ezt tesszük sokféle módon, de többek között a szakértői csapat működtetésével, akik minden tagnak ingyenes tanácsadást végeznek.

tovább...

2012. 12. 10.

Gazdasági és társadalmi érdek az aktív időskorú kultúra kiépítése

Az időskori népességben rejlő lehetőségek kiaknázása sürgető társadalmi kihívássá vált az elmúlt években. Az Európai Unióban az 55 és 64 év közöttiek foglalkoztatási rátája majdnem elérte az 50%-ot 2011-ben , míg hazánkban az idősebb korosztály mindössze 36%-a aktív munkavállaló. Drasztikus csökkenő tendencia figyelhető meg továbbá Magyarországon: az 55-59 közöttiek 54%-a, míg a 60-64-es korosztály pusztán 14%-a tartozik a foglalkoztatottak táborába .

tovább...

2012. 12. 07.

Hat magyar vállalat a régió legjobb munkahelyei között

Budapest, 2012. december 6. – Az Aon Hewitt – az Aon (NYSE:AON) humánerőforrás szolgáltatásokat nyújtó üzletága – Bulgáriában, Szófiában ünnepélyes keretek között kihirdette a Legjobb Munkahely Felmérés Közép- és Kelet-Európai győzteseit. A felmérésből kiderül, erős a korreláció a sikeres üzleti eredmények, és a magasan elkötelezett dolgozók között. A régió legjobb munkahelyei között 6 magyar vállalat szerepel.

tovább...

2012. 12. 06.

Az SSC-k szívják fel a nyelveket beszélő frissdiplomásokat

Budapest, 2012. december 4. – Míg a 25 év alattiak közül minden harmadik munkanélküli, egyre több fiatal dolgozik szolgáltató központokban. Az SSC-k az átlagnál jobb juttatásokat biztosítanak a pénzügyi vagy informatikai ismerettel rendelkező, nyelveket beszélő pályakezdőknek, ráadásul folyamatosan bővülnek, ami az uniós elvárások teljesítését segítheti.

tovább...

Dolgozói egészségébe invesztál a Reckitt Benckiser Tatabányán

Tatabánya, 2012. december 5. – 900 dolgozója részére egészségfejlesztő programokat indít a Reckitt Benckiser Tatabányán. Az Európai Unió pályázatán nyert összeggel (TÁMOP 6.1.2) a munkatársak testi-lelki egészségének fejlesztését és az egészségmegőrzés tudatosítását célozzák.

tovább...

2012. 08. 21.

Elkötelezettség gombnyomásra

Budapest, 2012. augusztus 6. – Az Aon Hewitt humán erőforrás tanácsadó egyedülálló technikai újítást hozott létre a dolgozók elkötelezettségével foglalkozó vezetők számára. A VIA (Voice-Insights-Actions) gyors, rugalmas technológiai platform, mely nem csupán technika, de szemléletváltó eszköz is egyben.

tovább...

2012. 04. 20.

Minden szektorban hasonló a vezető feladata

Nem szállt el John Baldoni attól, hogy „hivatalos guruként” tartja számon a szakma a világ legfontosabb vezetési tanácsadói közé sorolt amerikai bestsellerszerzőt. Magyarországra – május 10.-én, a Coaching Határok Nélkül Leadership Excellence Forumának vendégeként – nemcsak előadni jön. Mint mondja, tanulni szeretne a magyar szakemberektől, miközben azt is el fogja árulni, miért életbe vágóan fontos a cégek számára, hogy tisztában legyenek saját céljaikkal, és ezeket világosan kommunikálják.

tovább...