Archívum 2017. december:

2017. 12. 29.

Mi vár 2018-ban a munkaerőpiacra?

A jövő évben várható néhány változás, amely nagy hatással lesz a munkaerőpiac jövőjének alakulására. A profession.hu három kritikus területet jelölt meg, melyre időben fel kell készülnie a vállalatoknak és az álláskeresőknek egyaránt. A profession.hu összefoglalója szerint az egyik legfontosabb befolyásoló tényező a 2018. májusától életbe lépő új uniós adatvédelmi irányelv lesz. Ugyanis az adatvédelmi szabályok […]

tovább...

2017. 12. 28.

5 hasznos munkajogi és adatvédelmi tanács az új évre

Az új év számos új lehetőséget rejt a vállalkozások számára, hiszen több munkajogi kérdést (munkaidő-beosztás, szabadságolás, bérezés stb.) újra lehet tervezni. Ezen lehetőségek közé tartozik az is, hogy bizonyos mulasztásainkat még időben korrigálhatjuk. Ezek közül foglaltuk össze az alábbiakban a legfontosabbakat.   Január 8-áig lehet kiadni a “bennragadt” szabadságot A szabadságot fő szabály szerint a […]

tovább...

2017. 12. 27.

Már a dolgozók diktálnak Magyarországon

Idén robbantak a bérek, de ez nem oldotta meg a magyar gazdaság legnagyobb problémáját, a munkaerőhiányt. A legfrissebb adatok alapján látható, hogy soha nem látott magasságba emelkedett a betöltetlen állások száma és aránya, és várhatóan a következő évben is velünk marad ez a probléma. A munkavállalók annak örülhetnek, hogy a bérek további, erőteljes növekedése várható, […]

tovább...

2017. 12. 22.

Átformálja az álláspiacot az MI

Sosem gyakorolt még akkora hatást a mesterséges intelligencia a munkánkra, mint 2018-ban fog. Nem csak hazánkban, hanem szerte a világon is egyre nő a magas – különösen az informatikai – tudással bírók iránti kereslet, emellett pedig megállíthatatlannak tűnik a technológiai fejlődés. A kettő trend együtt nagy mértékben formálja azt, hogyan is fog kinézni 2018-ban a […]

tovább...

2017. 12. 21.

Nem fogja elhinni, a régióban a magyarok kapják a legmagasabb 13. havi bért, már ha kapnak

A magyar munkavállalók 13%-a kap 13. havi bért, átlagosan bruttó 270 ezer forint értékben. Ez a 295 ezer forintos országos bruttó átlagbér 91%-a. De hol állnak a szomszédok? Az év végi bónusz (nem összekeverendő a 13. havi fizetéssel) annyiban különbözik az előző juttatástól, hogy ezt a decemberben utalt fizetéstől függetlenül, a cég éves és az […]

tovább...

2017. 12. 20.

Jövő tavasztól lesz ember az idénymunkákra

Folytatódik az agrár-közfoglalkoztatás; számolhatnak vele a gazdák, hogy munkaerő érkezik az idényfeladatokra. A Magyar Közlönyben megjelent kormányhatározat szerint fontos cél lesz a mezőgazdasági idénymunka szezonális munkaerő-szükségletének rugalmas kiszolgálása. A járási, mezőgazdasági profilú start mintaprogramok márciusban indulhatnak el. 2018-ban is tovább megy az agrár-közfoglalkoztatás A közlönyben megjelent kormányhatározat alapján elsődleges cél az, hogy ösztönözzék az álláskeresők […]

tovább...

2017. 12. 19.

A fiatal felnőtteknek már esélye sincs a munka-magánélet egyensúlyra

Szépnek és jónak hangzik a rugalmas munkaidő, kár, hogy nem az. Egyre több munkahely lazít a munkavégzés időbeosztásán. Már nem kell mindenhol kilenctől ötig kötelezően az íróasztal mellett ücsörögni, megjelent a home office, meg a távmunka. Ami elsőre jónak hangzik, az hosszú távon már nem is olyan vonzó. Jó dolog, hogy ha beteg a gyerek, […]

tovább...

2017. 12. 18.

Munkanélküliség 50 felett – vége a világnak! Vagy mégsem?

Aki 50 éves kora után kénytelen új állás után nézni, könnyen kétségbeesik, mert azt hiszi, ilyen idősen sehova nem veszik fel. Szerencsére ez a mai világban már nem így van. A femcafe.hu szakértőjének, Őri Júliának cikke. Milyen a munkaerőpiac? Jó ideje azt halljuk, olvassuk, hogy egyre nagyobb hiány van szakképzett munkaerőből. Országon belül persze jelentős […]

tovább...

2017. 12. 15.

Évente új munkahely?

Néhány évtizeddel korábban teljesen megszokott volt, ha valaki az első munkahelyéről ment nyugdíjba, ez azonban mára szinte ritkaságszámba megy, sőt az is, ha akár csak tíz évnél többet egy helyen töltünk. Ma már egyre gyakoribb a job hopping, vagyis az 1-2 évenkénti munkahely- vagy akár szektorváltás is. Bár a munkáltatók nem rajonganak a job hopperekért, […]

tovább...

2017. 12. 14.

Az Y-generáció sikerének kulcsa

Az Y-generáció számára a minőségi idő, a presztízs, az azonnali siker, a közösségi élmény és a karizmatikus vezető egyaránt fontos munkahelyi motiváció. A KSH adatai alapján, a Magyarországon körülbelül 2 millió főt számláló Y-generáció volt az első, melynek életét átszőtték az infokommunikációs technológiák, az internet, a digitalizáció és az okos megoldások. A mindennapi életvitelünket átformáló […]

tovább...