Archívum 2017. június:

2017. 06. 30.

Munkaerőhiány ma, állások eldigitalizálása holnap?

Úgy két éve tudható, hogy egyes számú gazdasági gondunk a megfelelő minőségű munkaerő hiánya lesz. Nincs ebben meglepő, máshol is hasonló a helyzet. Európában és az Egyesült Államokban a pénzügyi válságot követő recessziós évhez képest mostanra megfeleződött a munkanélküliség, gyorsan nő a betöltetlen álláshelyek száma. Ha lassan is, de a legtöbb gazdaságban sikerült utolérni a […]

tovább...

2017. 06. 29.

A vállalat személyisége fogja meg a munkavállalókat

Ma már egyre fontosabb szempont a vállalat jó hírneve, melyet a márka mellett a dolgozókról való gondoskodás, valamint a társadalomért és környezetért folytatott tevékenységek is meghatároznak. A cégek társadalmi felelősségvállalási, környezetvédelmi és HR intézkedései leginkább a vállalatok CSR jelentéseiből ismerhető meg. A K&H Csoport most megjelent fenntarthatósági jelentése közérthetően és látványosan mutatja be munkáltatói személyiségét […]

tovább...

2017. 06. 28.

Ezért nehéz együtt dolgozni a legfiatalabb kollégákkal

Szinte minden munkavállaló és vezető személyesen is tapasztalja, hogy az X és Y generációs kollégák közötti különbségek nézeteltérésekhez vezetnek, de a valódi konfliktusok ettől függetlenül ritkák. A korosztályok alapvető különbségei mellett az egymás közötti feszültségek forrását vizsgálta egy magyar fókuszcsoportos kutatás. A fókuszcsoportok résztvevő egyetértettek abban, hogy valójában nem az alapvető értékekben kell a különbségeket […]

tovább...

2017. 06. 27.

Sikerpropaganda és valóság – hét tévhit a magyar munkaerőpiacról

Tényleg majdnem mindenki dolgozik már? A teljes lakosságot boldoggá teszi a nagyobb minimálbér? Szuper az átlagbér, örül az ország? Különösen ellenálló mítoszok keletkezhetnek, ha a politikai kommunikáció kreatívan értelmezi a fogalmakat. Ahány hazai foglalkoztatott, annyi hazai dolgozó Talán valamennyien találkoztunk már a „4,4 millióan dolgoznak az országban” és hasonló hivatalos sikerközleményekkel. Széles körben elterjedt félreértés, […]

tovább...

2017. 06. 26.

Nők a magyar munkaerőpiacon: mindennapos a diszkrimináció

Bár azzal sokan tisztában vannak, hogy a hölgyeknek az élet szinte minden területén szembe kell nézniük hátrányos megkülönböztetéssel, azt csak kevesen tudják, hogy a szebbik nem tagjait sújtó diszkrimináció egyik legfőbb terepe a munkaerőpiac. Mindez ki derül abból a kutatásból is, amit a Jobline Női Karriernap szervezőcsapata készített, s amelynek során több mint 2200 munkavállaló […]

tovább...

2017. 06. 23.

Mindent megadnak a jó emberekért

Egyre több ember hiányzik a logisztikai ágazatból is. A cégek immár nem csak béremeléssel, hanem például a munkahelyi körülmények jelentős javításával, képzéssel igyekeznek magukhoz vonzani a szakembereket. „A gépjárművezetők közül most is sokan mennek külföldre, sokan pedig visszatérnek eredeti szakmájukhoz, hiszen ma már szépen megfizetik például az építőiparban a kőműveseket,  asztalosokat, villanyszerelőket. Régebben a sofőröknek, […]

tovább...

2017. 06. 22.

Brutális munkaerőhiány: a kivándorlás tovább súlyosbítja a helyzetet

Itt a nyár és a fő turisztikai szezon, a Balatonnál azonban szakácsból, pincérből és kiszolgáló személyzetből is súlyos hiány van. Gyakorlattal rendelkező szakemberek hiányában a vendéglátósok már diákmunkásokat és közmunkásokat is alkalmaznának, ez azonban a gyakorlat hiánya miatt könnyen a minőség romlását eredményezheti. Nem a Balaton és környéke az egyetlen olyan terület Magyarországon ahol nem […]

tovább...

2017. 06. 21.

Megfelelő embert a megfelelő helyre – az integráció támogatásával

Azzal minden HR szakember egyet ért – és különösen igaz ez a mostani munkaerő-piaci helyzetben – hogy az új munkatárs beilleszkedése, tudatos integrációja az egyik legfontosabb kérdés annak érdekében, hogy a kollégára hosszú távon lehessen számítani. A szűkülő munkaerőpiac hatására az elmúlt időszakban, elsősorban a fizikai dolgozók körében ért el olyan mértéket a káros fluktuáció, […]

tovább...

2017. 06. 20.

A robot nem érhet hozzá az emberhez – az új munkatársunk viszont igen

Egyre kevésbé ördögtől való gondolat, hogy robot kollégákkal dolgozzunk együtt a munkahelyünkön. A gyárakban már mindennapos, és szép lassan a fehérgalléros munkaköröket is meghódítják maguknak a gépek. A világ az összetartó, erős csapatot alkotó „kobotok” felé halad, Magyarországon azonban még mindig nehezen tudnánk kezelni, ha valakit robotra cserélnek. Az emberekben rejlő kreativitás és alkotási potenciál […]

tovább...

2017. 06. 19.

Tényleg minden szektorra kihat a munkaerőhiány

2014 óta mélyrepülésbe kezdtek a takarítással foglakozó hazai vállalkozások és egyenlőre nincs jele a kilábalásnak – nyilatkozza Hantos Zoltán az Opten céginformációs szolgáltató projektmenedzsere. Amíg 2014-ben 5180 darab cég működött a piacon 42 000 főnél nagyobb alkalmazotti létszámmal, addig 2016-ra, a vállalkozások száma 4758 darabra olvadt, a munkaerő száma pedig 40877 főre apadt. A krónikus […]

tovább...