Archívum 2017. május:

2017. 05. 31.

Minden a komfortosabb munkahelyek mellett szól

A nagyobb munkáltatóknál általában nincs gond a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokkal. A probléma az, hogy a magyar munkavállalók nagyobbik része kisebb társaságoknál dolgozik, ahol gyakorta pénzkidobásnak tartják a munkatársak egészségére költött összegeket. Szakemberek szerint azonban szinte minden amellett szól, a munkáltatók gazdasági érdeke is, hogy a cégek ne a dolgozóknak járó egészségügyi szolgáltatásokon spóroljanak. A dolgozók egészsége […]

tovább...

2017. 05. 30.

Diákmunka – 65 év fölött

A nagy iskolaszövetkezetek nyugdíjas részleget alakítanának, az idősek szervezeteinek többsége pedig vevő az új foglalkoztatási formára. A nemrég alakult Országos Nyugdíjas Parlament Egyesület annyira egyetért a nyugdíjas szövetkezetek létrehozásának tervével, hogy a megnevezés kiejtése nélkül valójában a Kósa Lajos és Harrach Péter nevéhez köthető kormánypárti javaslat alapelvét rögzítették első országos parlamentjük határozatában. „Azon nyugdíjasok számára, […]

tovább...

2017. 05. 29.

Így teremt állásokat a mesterséges intelligencia

Sokan aggódnak amiatt, hogy a mesterséges intelligencia terjedésével csökkenni fog a munkahelyek száma. A valódi hatás azonban attól függ, hogy a vállalatok a mesterségesintelligencia-megoldásokat mennyire az alkalmazottak hatékonyságának növelésére használják majd, nem pedig a munkavállalók lecserélésére. Máris sok iparágban alkalmazzák az automatizálást és gépi tanulást megvalósító mesterségesintelligencia-eszközöket, így az utóbbi években komolyan felerősödtek a munkaerőpiacon […]

tovább...

2017. 05. 26.

Több tízezer nyugdíjas készül visszatérni, és ez lenyomja a béreket

Jön a nyugdíjas-szövetkezet, amivel az aktív munkavállalókon kívül mindenki jó jár. De ők nagyon nem. Az átlagnál képzettebb, nem érzi elégnek a nyugdíját, és akár nyolcórás munkát is szívesen vállalna, ha találna – ilyen a fiatalabb, még 70 év alatti magyar nyugdíjasok többsége. A nyugdíjas-szövetkezetek létrehozásával sokkal többen térhetnek vissza a munkába közülük, mint eddig. […]

tovább...

2017. 05. 25.

Lehetséges-e a munkavállaló „röghöz kötése”?

Jogellenes, ha a munkavállaló meghatározott juttatások fejében lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, vannak azonban olyan munkajogi intézmények, amelyekkel a munkáltató elérheti, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon. A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy jogellenes, ha a munkavállaló meghatározott juttatások fejében lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról. Dr. Parázsó Helga, a Bán és Karika […]

tovább...

2017. 05. 24.

Nincs bennünk félsz: nem aggódnak a munkahelyük miatt a magyarok?

Minden szegmensben emelkedett a munkavállalói bizalom tavaly tavasz óta. Továbbra is a 30-50 év közöttiek, a fővárosban élők és a diplomások jelentik a legbizakodóbb társadalmi csoportokat. Minden szegmensben emelkedett a munkavállalói bizalom tavaly tavasz óta. Továbbra is a 30-50 év közöttiek, a fővárosban élők és a diplomások jelentik a legbizakodóbb társadalmi csoportokat – derül ki […]

tovább...

2017. 05. 23.

Így emelhetnék még magasabbra a fizetéseket a cégek

A vállalati versenyképesség szempontjából az egyik legfontosabb tényező a megfelelő képzettségű és mennyiségű munkavállaló elérése, megtartása és a foglalkoztatás összköltségének alakulása. Már az előbbi feladat is kihívás elé állítja a társaságokat szinte szektorra, végzettségre, képzettségre való tekintet nélkül. A munkaerőpiaci versenyképesség költségoldalát jól jellemzi a minimálbér és az átlagbér összegének alakulása, és a bérekre rakódó […]

tovább...

2017. 05. 22.

Nem csak a munkaerőhiányra gyógyír a nyugdíjas szövetkezetek létrehozása

Nemcsak a munkaerőhiányra, de az alacsony nyugdíjakra is megoldást jelent a nyugdíjas szövetkezetek létrehozása – ezt mondták a kormánypárti előterjesztők a javaslat parlamenti vitájában. Az ötletet a munkáltatók is támogatják, bár szerintük a munkaerőhiány problémáját nem oldja meg. Már csak azért sem, mert egy felmérés szerint a cégek nem szívesen dolgoznak 45 évesnél idősebb munkatársakkal. […]

tovább...

2017. 05. 19.

Elbeszélnek egymás mellett a cégek és a fiatalok?

A munkaadók szerint a cég hírneve, a diákok szerint a versenyképes fizetés a legvonzóbb tényező az ideális munkahely kiválasztásakor. Míg a diákok a nyelvtudást képzelik a leghangsúlyosabb elvárásnak a munkaadók részéről, a cégek inkább a lelkes hozzáállást értékelik a jelentkezők kiválasztásakor. Eltérések mutatkoznak a munkaadók és a hamarosan a munkaerőpiacra lépő fiatalok elvárásai és igényei […]

tovább...