Archívum 2017. április:

2017. 04. 28.

Tanuljunk a legfiatalabb dolgozóktól!

Legtöbbször együtt szokás emlegetni az Y és a Z generációkat, bár sokszor különbözik a munkamoráljuk, azonban mindkét generációra jellemző, hogy egyszerre több dologgal képesek párhuzamosan foglalkozni (multitasking). Az X generációhoz viszonyítva gyorsabban reagálnak, és képesek könnyedén egyik feladatból a másikba átállni, ami persze személyes attitűd kérdése is, viszont megtanulható, elsajátítható. Mindezek jól követhetők az egyedülálló […]

tovább...

2017. 04. 27.

Még nem a nők oldják meg az IT-cégek munkaerőhiányát

Az informatikában uniós szinten is egyelőre minoritásnak számítanak a nők mind az aktív munkavállalók, mind a műszaki tanulmányokat folytató utánpótlás körében. Magyarország egyik mutatóban sem éri el az EU-átlagot. Az informatikában áprilisban jön el a szakmai nőnap, a Girls in ICT ideje, amit a Nemzetközi Távközlési Unió  kezdeményezésére 2010 óta a hónap negyedik csütörtökén tartanak […]

tovább...

2017. 04. 26.

A munkahelyi stressz alvászavart okoz

Mindenki tudja, hogy a stresszes környezetben dolgozó munkavállalók rosszabbul teljesítenek. A munkahelyi stressz nagy hatással van az alvásra, az alváshiány pedig a munkahelyi teljesítményre. A Paylab nemzetközi bérfelmérő portál (melynek tagja a Fizetesek.hu is) legújabb kutatásából kiderült, hogy azok a dolgozók, akik munkanapokon 6 vagy annál kevesebb órát alszanak, stresszes környezetben dolgoznak. Stressznövelő factor az […]

tovább...

2017. 04. 25.

Új idők járnak, a cégvezetőknek és a HR-nek le kell szállnia a földre

Trendforduló van: ma már nem a munkavállaló verseng a pozícióért, hanem a munkaadónak kell jobban odatenniük magukat a jövő dolgozóiért. Még mindig sok munkáltatóban él az a téveszme, hogy szívességet tesz a munkavállalóknak azzal, ha behívja egy interjúra. Ha egy vállalat nem akar lemaradni a munkaerő-piaci versenyben, érdemes lehet ezen változtatni. Legalábbis erre hívja fel […]

tovább...

2017. 04. 24.

A munkaerőhiány is közrejátszott a béremeléseknél

A munkaerőhiány is hozzájárult a bérek elmúlt időszakbeli emelkedéséhez, amelyet a kormányzati intézkedések is segítettek; a leggyorsabb ütemű bérnövekedés a költségvetési szerveknél volt, amelyeknél jelentős volt a lemaradás – hangsúlyozta Csath Magdolna közgazdász, egyetemi tanár az M1 aktuális csatorna szombat délelőtti műsorában. “Itt még bőven van teendő” – jegyezte meg. Példaként említette, hogy eközben a […]

tovább...

2017. 04. 21.

A magyarok szerint nincs helye a gyereknek a munkahelyen

A magyar dolgozók háromnegyede még soha nem vitte be a gyerekét a munkahelyére, pedig sok helyen rendszeresek a gyerekbarát programok. A munka és a magánélet egyensúlyában viszont egyre tudatosabbá válnak, közel felüknél kiemelkedően fontos szempont egy állás kiválasztásánál, hogy az gyerekbarát. A profession.hu több mint 1000 internetezőt kérdezett meg a gyereknevelés és a munkahelyi kötelezettségeik […]

tovább...

2017. 04. 20.

HR Oscar pályázati felhívás – 2016

  A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége és az OHE szakmai együttműködése által közösen 2009-ben alapított HR Oscar díjjal célunk, hogy kiemeljük a szakmában értéket hozó, a gyakorlatban sikeresen működő csapatokat, szakembereket, akik újszerű látásmódjukkal innovatív, előremutató ötleteikkel segítik a vállalatok megújulását, fellendülését. Megjutalmazzuk azokat, akik szakmai anyagukkal kiválóan reprezentálják, hogy elméleti tudás hogyan fordítható le […]

tovább...

2017. 04. 19.

Több mint ezer lány tanult programozni a Skool projektben

3 évvel ezelőtt indult el a Skool projekt, mindössze egy focicsapatnyi 10-16 éves lánnyal. Eddig több mint 1000 lány vett részt a játékos és gyakorlatorientált technológiai műhelyeken és nyári táborokban. A résztvevőket összesen 333 önkéntes segítette. Az élményalapú oktatás számos elkötelezett fiatalt indított el a technológiai pálya irányába.   2014 júniusában indult el a Skool […]

tovább...

2017. 04. 18.

A diákok fele külföldre menne

A fiatalok 51 százaléka szerint az elmúlt egy évben nehezebbé vált a továbbtanulás – derül ki a K&H fiatalok jóléti indexéből. A felmérés szerint az aktív keresők sem látják pozitívabban a jövőjüket: mindössze 26 százalékuk lát előrelépési lehetőséget jelenlegi munkahelyén, 43 százalékuk szerint azonban ez nem reális forgatókönyv. A külföldi munkavállalásról a diákok és az […]

tovább...

2017. 04. 13.

Már a növekedést veszélyezteti a hazai munkaerőhiány

A német és más külföldi befektetők a gazdasági helyzetet és az idei kilátásokat igen kedvezőnek ítélik meg, többnyire még jobbnak is, mint az előző évben – derült ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara konjunktúra-felméréséből. A szakképzett munkaerő rendelkezésre állása az elmúlt évben erőteljesen romlott, ami kockázatokkal járhat a gazdasági növekedést és a versenyképességet illetően. […]

tovább...