Archívum 2017. március:

2017. 03. 31.

A robotok sem mentenek meg a globális munkaerőhiánytól

Hiába végeznek el egyre több munkát a robotok és mesterséges intelligenciájú programok, 2020-ra így is komoly gondolt okoz majd a cégeknek a munkaerőhiány mindenhol a világon. Akik viszont dolgoznak majd, azok több szabadidőt, felxibilitást és társadalmi szempontból is releváns munkát követelhetnek majd a munkáltatójuktól, aki cserébe állandó megfigyelés alatt tartja majd őket. Már ha lesz […]

tovább...

2017. 03. 30.

Béremeléssel csábítanák a munkaerőt az iparban működő vállalkozások

Idén tízből négy vállalkozás készül fizetésemelésre, az ipari szektorban azonban ez minden második cégre igaz. Létszámbővítésre a kkv-k ötöde készül, leginkább az ipari szektor és a középvállalkozások álláshirdetéseivel találkozhatnak idén a munkavállalók. A hazai vállalkozások túlnyomó többsége a jelenlegi dolgozói létszámmal tervez tovább működni a következő egy év során. A kkv-k vezetői körében végzett legutóbbi […]

tovább...

2017. 03. 29.

Nem érzik jól magukat a magyarok a helyükön: tízből hatan mennének el

A munkavállalók majdnem felével előfordult már, hogy konkrét célokat fogalmazott meg egy új karrierrel kapcsolatban, vagy már pályát is váltott. A legtöbb esetben úgy érzik, hogy kénytelenek megtenni a lépést, de szívesen is gondolnak az új és izgalmasabb feladatokra. Tízből hatan nem csak a munkakört, de a területet is lecserélnék, amiben dolgoznak. 1000 internetező bevonásával […]

tovább...

2017. 03. 28.

Az Y generáció tetteket vár a nagyvállalatoktól

Mára a fiatal munkaerő kevésbé hajlamos elhagyni a munkahely nyújtotta biztonságot, de jobban aggasztja őket a geopolitikai és országos konfliktusokból adódó bizonytalanság, miközben – különösen a fejlett országokban – borúlátóbbak is a jövőbeli kilátásaikat illetően. Azonban tenni is hajlandóak egy jobb világért és a kirekesztettekért, és a döntéshozóktól is elvárják ezt: túlnyomó részük szerint a […]

tovább...

2017. 03. 27.

Az emberközpontúság segíthet megállítani a fluktuációt

Kutatási adatok igazolják, hogy a vezetővel való rossz kapcsolat miatt mond fel manapság a legtöbb munkavállaló. A BKIK tudásátadással segíti a vállalkozásokat, hogy megismerjék az emberközpontú vezetés lehetőségeit. Rendhagyó reggeli helyszíne volt szerda délelőtt a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara székháza. A „Mi a jó vezető szerepe a jó munkahelyi légkör és a FLOW élmény megteremtésében?” […]

tovább...

2017. 03. 24.

Tényleg a főnököm dönti el, mikor mehetek szabadságra?

A rendes évi szabadság kiadása a munkaadó feladata, de a munkavállalót is megilletik jogosultságok. A dolgozó mindössze évi 7 nap kivételéről dönthet és megmaradt szabadságát is csak kivételes esetben viheti át a következő évre. Biztonságban viszont még akkor sem érezheti magát teljesen, ha már elutazott: főnöke a törvény által meghatározott kivételes esetekben akár haza is […]

tovább...

2017. 03. 23.

Újabb magyar ágazatot tömnek ki: erőteljes béremelés jöhet

A fizetések emelkedését nem csak a munkaerőhiány idézi elő, hanem a szektor bővülése, fejlődése, és a szakemberekkel szemben támasztott növekvő igények is. Részletes jelentés készült arról, milyen átrendeződések történnek a munkaerő-piacon, hogyan érinti majd az egyes szellemi foglalkozásokat, és mindez hogyan befolyásolja a fizetéseket. A Hays Hungary készített egy bérfelmérést, amely megmutatja az aktuális piaci […]

tovább...

2017. 03. 22.

Tévedésben a munkáltatók: ez a három szempont a legfontosabb a dolgozóknak

A munkavállalókat kevésbé érdekli az innováció, a munkahelyi diverzitás vagy a csapatmunka, inkább a felelősségvállalás, az átláthatóság és a munka-magánélet egyensúly biztosítása csábítja őket, amikor új munkahelyet keresnek – állapítja meg a Clementine, az adatbányászati, statisztikai alkalmazások egyik vezető magyar szállítója 25 nemzetközi vállalatot és 98 323 dolgozói véleményt elemző kutatása. A felmérésből az is […]

tovább...

2017. 03. 21.

A távmunka bizalmi kérdés, de mindenki jól járhat vele

Rohamosan terjed a világban a távmunka intézménye, ugyanakkor szakértők szerint ez leginkább egy bizalmi kérdés. Fontos tudni, hogyan működik ez jogilag, kiknek ajánlják és hogyan profitálhat belőle munkaadó és a dolgozó is. Egyre több olyan álláshirdetés van, amely otthon végezhető munkát kínál. Távmunka keretében a többi között a számítógépes adatfeldolgozás, bérszámfejtés, könyvelés, ingatlanpiac területén találunk […]

tovább...

2017. 03. 20.

A digitális fejlődés a kulcs a női egyenjogúsághoz

Budapest, 2017.03.20. – A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán. A Roland Berger ‘Digitális egyenjogúság” című tanulmánya arra keresi a választ, hogy a digitalizáció, hogyan tud hozzájárulni a munkahelyen a női egyenjogúsághoz.

tovább...