Archívum 2017. január:

2017. 01. 31.

Vége a haverságnak és jön az online

Nem, nem az ismerősökön keresztül megy az álláskeresés, vagy a munkatársak toborzása. A folyamat egyre inkább az online térben megy végbe. Hiába fedik le egyre inkább az élet minden területét a közösségi felületek, egyre kevésbé jellemző, hogy ismerősökön keresztül találnának állást a munkakeresők. A munkavállalók kétharmada az álláskereső oldalakon böngészi a lehetőségeket, míg a cégek […]

tovább...

2017. 01. 30.

Adománygyűjtés az olaszországi buszbaleset érintettjeinek

A Magyar Pszichológiai Társaság Katasztrófapszichológiai csoportja gyűjtést indított, amely pénzből az olaszországi buszbaleset érintettjeinek( szülő, gyerek, tanár, család, diák…) szakértő,  traumafeldolgozásban tapasztalt pszichológiai ellátását tudják megtámogatni.   Ha bármilyen módon szeretne ehhez hozzájárulni alább találja számlaszámunk: OTP Bank NYrt. 11707062-21236284-00000000 „MPT Katasztrófapszichológiai Szekció javára”(lehet egyéni adomány, céges támogatás).   Adományozási szerződés letöltése  

tovább...

MBA programot indít a SEED üzleti iskola-A cél a régiós élvonal

18 hónapos MBA képzést indít a School for Excecutive Education and Development üzleti iskola (SEED) két vállalati partnere, a MOL és az OTP támogatásával. A 2014 tavaszán életre hívott üzleti iskola Business Leadership Programját már széles körben elismerik a régióban, így a SEED idén januárban bővíti oktatási kínálatát.   Egy ország illetve régió versenyképessége szempontjából […]

tovább...

2017. 01. 27.

A pénzen és főnökön kívül van még két dolog, ami miatt maradnak egy munkahelyen

Jó munkakörülményeket, emberséges, bevonáson alapuló bánásmódot és megfelelő bért szeretne minden munkavállaló. Csakhogy a fiatalabbak erőteljesebben jelzik igényeiket. Az idősebbek viszont magabiztos feladattudattal rendelkeznek. A generációs különbségekről és hasonlóságokról Fülöp Zsuzsa munkaerőpiaci-kiválasztási szakértőt kérdeztük. Csocsóasztal, minimál stílusú high-tech iroda, reggeliztetés. Ez jut eszébe mindenkinek, mikor az Y- és Z-generációs, 22-35 éves munkavállalók felvételére és megtartására […]

tovább...

2017. 01. 26.

JOBBAN BELE KELLENE ÁLLNI A RÉSZMUNKAIDŐS FOGLALKOZTATÁSBA

Egy friss, nagymintás hazai kutatás kimutatta, hogy mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalon lenne igény és nyitottság a részmunkaidős foglalkoztatásra, amely nemcsak a munkavállalók számára nyújtana könnyebbséget, hanem a cég iránti elköteleződés is nagymértékben emelkedne – ezek a legfontosabb megállapításai a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által elvégzett felmérésnek. “Kutatásunk egyik fő célja az […]

tovább...

2017. 01. 25.

Mindenki ugyanarra vágyik – még a fiatalok is

Sok szó esik mostanában arról, hogy az Y és Z generáció másra vágyik, mással motiválható, mint az idősebb munkavállalók. Sokan pedig megijednek attól, hogy azt a szabadságot és kreativitás iránti vágyat, ami a fiatalokban munkál, egy hazai kis- vagy középvállalkozás nem tudja kielégíteni. Tévedés, minden fronton. A csapból is az folyik, hogy a fiatalok, az […]

tovább...

2017. 01. 24.

Dupla fizuért hagynák el a mamahotelt a fiatalok

A fiatalok több mint fele még a szülők vagy a család tulajdonában lévő ingatlanban lakik, 23 százalékuk pedig lakást bérel. A 19-29 évesek legnagyobb része arra számít, hogy 26-30 évesen lesz majd saját lakása. Hosszabb távon pedig a kertes házak a legvonzóbbak, míg a lakóparkok nem örvendenek túl nagy népszerűségnek, a fiatalok mindössze 8 százaléka […]

tovább...

2017. 01. 23.

Ideje felfogni végre: a távmunkáé a jövő

Részmunkaidő, táv- vagy otthon végezhető munkák – mindegyik nagy segítség lehet a kisgyermekes szülőknek, vagy a családnak segíteni akaró nagyszülőknek. Egyben persze nagy könnyebbség a cégeknek és a magyar gazdaságnak is. Az utóbbi években egyre inkább élnek a hazai munkáltatók is ezzel a máshol már jól ismert és használt lehetőséggel, de az elterjedéshez a cégvezetők […]

tovább...

2017. 01. 20.

Nem a kivándorlás tehet a munkaerőhiányról

Az esélyegyenlőség-teremtés a munkavállaláson keresztül, avagy a kivándorlás, vagy itthon maradás volt a témája a Global Shapers Community Budapest Hub által csütörtökön rendezett interaktív panelbeszélgetésnek, amelyet a Davosban zajló Világgazdasági Fórumhoz kapcsolódóan szerveztek. A beszélgetés tanulságai szerint a kivándorlás csak bizonyos területeken járult hozzá a munkaerőhiányhoz Magyarországon, és a társadalmi, illetve munkaerő-piaci problémák kezelése és […]

tovább...

2017. 01. 19.

Foglalkoztatási és társadalmi kilátások a világban, 2017-es trendek

ILO: 2017-ben várhatóan 3,4 millió fővel nő a globális munkanélküliség A gazdasági növekedés továbbra sem váltja be a hozzá fűzött reményeket, és változatlanul széles körben jellemző a méltányos munka hiánya GENF (ILO hírek) – Egy új ILO jelentés szerint várhatóan mérsékelten növekedni fog a globális munkanélküliségi ráta 2017-ben, 5,7 százalékról 5,8 százalékra, ami azt jelenti, […]

tovább...