Archívum 2016. augusztus:

2016. 08. 31.

Jó dolog a távmunka, sokan mégis tartanak tőle

Az online kommunikációs megoldások és az irodai eszközök fejlődésével már otthonunkban is éppen olyan hatékonyan tudjuk ellátni feladatainkat, mintha bent ülnénk az irodában. De ehhez tényleg csak a megfelelő technológiára van szükségünk? Vagy munkaszervezésben, esetleg lelkileg is fel kell készülnünk az otthoni munkára? El tudjuk kerülni, hogy az otthon végzett munka elhatalmasodjon az életünkön? Az […]

tovább...

2016. 08. 30.

Ez most komoly? Tényleg ezt akarják a főnöküktől?

Alulértékelt téma, de a generációk nemcsak abban különböznek egymástól, hogy másképp öltözködnek és másfajta zenét hallgatnak. Óriási különbség van aközött is, hogy mit várnak az élettől, mire vágynak a társas kapcsolataikban és, hogy mit várnak a munkahelyüktől. Mutatjuk a tíz legfontosabb elvárást a főnökükkel kapcsolatban. A Világgazdasági Fórum saját kutatásának eredményeit közölte nemrég. E kutatás […]

tovább...

2016. 08. 29.

Kitálalt a Mercedes: több ezer melóst keresnek, de van egy kis csavar

Óriási beruházások és súlyos munkaerőhiány – ez a kettő jellemzi leginkább ma a magyar járműipart. A közelmúltban a Mercedes-gyár bejelentette, hogy új gyáregységet hoz létre Kecskeméten, és 300 milliárdos beruházás 2500 új munkahelyet is jelent. Ennyi új állás betöltése nagy kihívás a szektor jelenlegi helyzetében, megkérdeztük a Mercedest, honnan fog előteremteni ennyi szakképzett dolgozót. Korábban […]

tovább...

2016. 08. 26.

A szakképzés presztízsén kellene javítani

Szükség van a pályaorientációs rendszer továbbfejlesztésére, és a szakképzési rendszer presztízsét is növelni kell ahhoz, hogy tovább javuljon a magyar munkaerő-piaci helyzet – mondta Regős Gábor, a Századvég tudományos munkatársa, az intézet kutatásai alapján. Számításaik szerint mintegy 800 ezer ember tekinthető munkaerő-tartaléknak az országban, akiknek azonban általában alacsony a képzettsége. A szak- és felnőttképzés működésének […]

tovább...

2016. 08. 25.

Előrelépés az atipikus foglalkoztatás terén?

Az elmúlt pár év meghatározó munkaerő-piaci változásainak egyike az atipikus foglalkoztatási formák terjedése a világban. A modell a munkáltatói oldal számára költségcsökkentést, a munkavállalóknak pedig az egyéni élethelyzetekhez való rugalmasabb alkalmazkodást kínálja. Míg Magyarországon messze elmaradnak a számok a fejlett országokétól, egyes területeken, mint például a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, látszik már előrelépés. Az atipikus foglalkoztatási […]

tovább...

Kilátástalan helyzetben vannak a fiatalok?

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint ismét romlik a fiatalok foglalkoztatottsága. Háromévi javulás után idén ismét romlik a fiatalok foglalkoztatottsága a világban; elsősorban amiatt, hogy a vártnál hosszabb recesszió sújtja a nyersanyagexportőr feltörekvő országokat, többek között Brazíliát és Oroszországot – írta szerdán kiadott éves jelentésében a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). A szakosított ENSZ-szerv azt írta 50 […]

tovább...

2016. 08. 23.

Munkamániás fiatalok – tényleg azt hiszik, hogy ők többet érnek?

Aki úgy gondolja, a fiatalok csak lazáznak és alibiznek a munkahelyükön, és igazából ott lógnak, ahol csak tudnak, nagyot tévedhet: egy friss kutatás szerint épp a legfiatalabbak azok, akik a leginkább munkamániásnak mondhatóak. Amellett, hogy a szabadságukat is hajlandóak feláldozni a cégért, nagyon túlértékelik saját fontosságukat az Y-generáció tagjai. A fiatalok a munka mártírjainak érzik […]

tovább...

2016. 08. 22.

Elkeserítő adatok a fiatalok munkanélküliségéről Európában

Mit csinálnak Európa fiataljai, ha jó részük se nem tanul, se nem dolgozik? Az elmúlt évtizedben gyülekeztek a felhők. Augusztus 12-e a nemzetközi ifjúsági nap volt, aminek apropóján az Eurostat, az Európai Unió statisztikai ügynöksége közétette legfrissebb adatait az európai fiatalok munkanélküliségi adatairól. A statisztikák tükrében nem sok fiatalnak van manapság oka az örömre. Az […]

tovább...

2016. 08. 19.

Retteghetnek a cégek az elbocsátott kolléga bosszújától

Komoly kockázatokat jelenthet, ha egy exkolléga a távozása után is hozzáfér a céges erőforrásokhoz és adatokhoz, esetleg lehetősége volt arra, hogy magával vigyen fontos információkat. Számos vállalatnál bevett gyakorlat, hogy a hivatalos felmondást tartalmazó e-mailt másolatban elküldik az IT-részlegnek is, így az illetékesek is tudnak arról, hogy vissza kell venniük az alkalmazott laptopját és pendrive-jait, […]

tovább...

2016. 08. 18.

Ezeket a startup ötleteket támogatja az Uber

Négyezer ötletből választotta ki az Uber azt a négyet, amelyet mentorálással és anyagilag is támogat.
• Valamennyi kezdeményezés a technikai fejlődést állítja egy-egy jó ügy szolgálatába.
• A nyertesek között van egy szoftver, amely a memória zavarokra nyújt megoldást, egy online bankolási felület, amelyet kifejezetten gyerekeknek fejlesztettek, egy bio-reaktor, amely az alacsony energiájú szerves hulladékot alakítja át magas minőségű proteinné és olajjá, valamint egy olyan applikáció, amely a vendéglátóipar személyzeti problémáira keres megoldást.

tovább...