blog
Minden szektorban hasonló a vezető feladata
Nem szállt el John Baldoni attól, hogy „hivatalos guruként” tartja számon a szakma a világ legfontosabb vezetési tanácsadói közé sorolt amerikai bestsellerszerzőt. Magyarországra – május 10.-én, a Coaching Határok Nélkül Leadership Excellence Forumának vendégeként – nemcsak előadni jön. Mint mondja, tanulni szeretne a magyar szakemberektől, miközben azt is el fogja árulni, miért életbe vágóan fontos a cégek számára, hogy tisztában legyenek saját céljaikkal, és ezeket világosan kommunikálják.
TÁMOGATÁSOK 2012
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó támogatási lehetőségeket az alábbiakban olvashatják.
Hogyan készül a 2012-es évre Az év Cafeteria rendszere díj kétszeres nyertese?
Beszélgetés Sárdi Gabriellával az Egis Gyógyszergyár Nyrt. jóléti és juttatási osztályának vezetőjével
Mottó: Egyenlőnek lenni jó.
Hopp! Megérkeztem. Örülök, hogy épp ma indul a nemek munkahelyi esélykiegyenlítését célzó népszerűsítő szakértői rovatom. Vagy tíz éve dolgozom a kisgyermekesek reintegrációjáért, a családbarát foglalkoztatás elterjedéséért, a férfiak magánéleti szerepvállalásáért, tágabban a nők és férfiak egyenlőségéért. Sietve jegyzem meg, az egyenlőség nem egyenlő az egyformasággal, ahogy sokan szándékosan vagy szándékolatlanul félremagyarázzák, – értik a gender [...]
Humán Tőke Elemzés 2011
Ez a kutatás egyrészt internetes anyagok áttekintéséből, másrészt egyes vállalatvezetőkkel folytatott
interjúkból állt. A kutatás alapján azonosítottuk azokat a legjobbnak bizonyuló megoldásokat,
amelyek, véleményünk szerint magyarázatul szolgálnak a kiemelkedő hatékonyságra.
Ezek közül a tíz leggyakoribb megoldást kétfelé osztottuk: öt „emberekkel kapcsolatos”, valamint
öt „stratégiával és a vállalat működésével kapcsolatos” jellemzőre.
Magyarország leghatékonyabb vállalatai
Ezt a tanulmányt azzal a céllal készítettük, hogy beazonosítsuk
a nagyobb szervezetek értékesítési és értékesítés-ösztönző
tevékenységének hatékonyságát befolyásoló tényezőket.
Csökkenő képzési kiadások a nagyvállalatoknál is
Egy elmúlt hónapban végzett felmérés szerint a megkérdezett cégek oktatási költségeik átlagosan 63%-át finanszírozták a 2012. január 1-jén megszűnő szakképzési hozzájárulás terhére. Amennyiben e cégek nem találnak más forrást, úgy ez az alkalmazottak továbbképzése, fejlesztése érdekében szervezett képzések mind minőségi romlását, mind mennyiségi csökkenését fogja eredményezni – derült ki a kutatásból.
Továbbra is egy helyben toporog a világgazdaság
A közép-és kelet-európai pénzügyi szakemberek kevésbé pesszimisták, mint nyugati társaik, globális szinten mégis a gazdasági növekedés további lassulása várható – derül ki az ACCA és az IMA közös elemzéséből
Márciustól pályázattal pótolható a szakképzési hozzájárulás
Március elsejétől kedvezőbben alakulhat a foglalkoztatási nehézségekkel küzdő hazai vállalkozások élete. Elérhetővé válik ugyanis egy, a szakképzési hozzájárulás alternatívájának is tekinthető, bértámogatással kiegészülő uniós pályázati forrás, amelyet ezúttal a mikro-, kis- és középvállalkozások mellett már a nagyvállalatok is igénybe vehetnek. A gazdaságilag nehéz helyzetbe került, létszámcsökkentéssel tervező cégek számára most egy 21 milliárd forintos keretösszeg áll rendelkezésre, amely nem csupán a saját munkaerő képzését, de annak munkabérét is finanszírozhatja.
Eurobarométer – Brüsszelből
Egy új felmérés szerint az európaiak nyitottak az aktív idősödésre Brüsszel, 2012. január 13. – az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének kezdetét a Bizottság azzal indította, hogy ismertette az új Eurobarometer felmérést, amely szerint az európaiak 71 %-a tisztában van azzal, hogy Európa lakossága elöregedőben van, de csupán 42 %-ukat foglalkoztatja [...]