Menü

Országos Humánmenedzsment Egyesület

Blog

A silver age generáció az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram célcsoportja

Az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram az úgynevezett silver age, vagyis az 50 év feletti generációra fókuszál, ezen belül is alapvetően a hazánk elmaradottabb – magas munkanélküliséggel jellemezhető – régióiban élő, humánszolgáltatásokat nyújtó civil szervezetek vagy nonprofit szervezetek aktív munkavállalóira. A célcsoportba tartoznak továbbá azok a még aktív, de munkaképességük megőrzése szempontjából kritikus munkavállalók is, akiknek a munkaerőpiacon tartása gazdasági- társadalmi érdek, hiszen az életpályájuk során felgyűlt szakmai tapasztalat és tudásátadásuk nélkülözhetetlen.

Szintén támogatást igénylő réteg az 50+ éveikben új szaktudás megszerzését vállalók, azaz az úgynevezett “újrakezdők csoportja” is, akik valaha humán szolgáltatást nyújtó állami vagy nem állami intézményekben, illetve civil szervezetekben dolgoztak. Az 50 év felettiek között sajátos csoport a magas iskolai végzettséggel rendelkezők, akik semmilyen módon nem kerültek a látókörbe a munkanélküliség problematikája kapcsán, közülük sokan kényszervállalkozók lettek, elhagyva az állami intézményrendszert.

A célcsoportokat tekintve proaktív gondolkodás is szükséges, mivel a digitalizáció és a robottechnika elterjedése a közeljövőben, várhatóan már a következő 10 évben számos munkavállaló esetében jelent majd veszélyt, azaz a munkaerőpiacról való kiszorulást.

Ajánló

2020. május 13.

SZÉP Kártya változások

Az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram az úgynevezett silver age, vagyis az 50 év feletti generációra fókuszál, ezen belül is alapvetően a hazánk elmaradottabb – magas munkanélküliséggel ...

Tovább

2020. május 13.

OTTHONI MUNKAVÉGZÉS KIHÍVÁSAI

Az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram az úgynevezett silver age, vagyis az 50 év feletti generációra fókuszál, ezen belül is alapvetően a hazánk elmaradottabb – magas munkanélküliséggel ...

Tovább