Menü

Országos Humánmenedzsment Egyesület

50+ program

Aktív Kormenedzsment Mintaprogram létrehozása

A RÉS Egyesület (RÉS) és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) konzorciumi partnerként, közösen valósítja meg az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram létrehozása projektet az EFOP-5.2.2-17 Transznacionális együttműködések keretében.

A projekt arra keresi választ, hogy az idősödő 50 év feletti „silver age” generáció munkaerőpiaci esélyeinek növeléséhez, reintegrációjuk elősegítéséhez, valamint az idősödő dolgozók munkaképességének megőrzéséhez milyen nemzetközi szintű jó gyakorlatok azonosíthatók. A program szakmai workshopok, tanulmányutak és kutatások formájában vizsgálja a generáció sajátosságait, a munkáltatói jó gyakorlatokat.

A mintaprogram kidolgozásában a konzorciumi partnereken kívül Ausztria, Csehország és Románia területéről vesznek részt szakemberek. Az együttműködés egyúttal egy aktív nemzetközi hálózatépítés és tapasztalatcsere lehetőségét teremti meg.

Disszeminációs fórumok keretében a projekt eredményei folyamatosan ismerhetők meg, a projekt összegző zárójelentésének tervezett megjelentetése 2021 márciusa.

2019. szeptember 10.

50+ események

Az EFOP- 5.2.2-17 Aktív Kormenedzsment Mintaprogram vállalt célja az 50 + generáció esetében egy komplex esélyteremtő, társadalmi felzárkózási modell kialakítása. A mintaprogram kidolgoz...

Tovább

Feltöltés alatt...

Feltöltés alatt...

2020. február 26.

Lehetőség? Az van!

A továbbra is problémát jelentő munkaerőhiány miatt a munkaerőpiac tárt karokkal várja a nyugdíj után munkát vállalókat. Hány nyugdíjas dolgozik? A Pénzügyminisztérium adatai...

Tovább

2020. február 10.

Csökkenő esélyek 50 felett

A Belügyminisztérium jelentést tett közzé a közmunkaprogram 2019. évi megvalósulásáról. E szerint az előző évhez képest csökkent a közfoglalkoztatottak száma, azonban az ötven éve...

Tovább

2020. január 28.

Hogyan váltsunk karriert 50 fölött, és ragadjuk meg a sikert?

Dawn Graham a sikeres karrierváltás kulcsát a célok határozott kijelölésében és a célirányos cselekvésben látja. Ennek hiányában a próbálkozások és az esetleges állásinterjúk is...

Tovább

2020. január 24.

LearnHowtoBecome

Az egyik legkomplexebb tanácsadási program a LearnHowtoBecome (többek között a Stanford Egyetem, a Purdue Egyetem és a U.S. News and World Report támogatásával működik. A szervezet kutatá...

Tovább

2019. október 14.

A silver age generáció jellemzői

A célcsoport társadalmi státuszát vizsgálva a konzorcium szakértői csapata reprezentatív, sokoldalú elemzést végez, amelynek eredményeit a projekt végcélját jelentő Aktív Kormenedzsme...

Tovább

2019. október 10.

A silver age generáció az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram célcsoportja

Az Aktív Kormenedzsment Mintaprogram az úgynevezett silver age, vagyis az 50 év feletti generációra fókuszál, ezen belül is alapvetően a hazánk elmaradottabb – magas munkanélküliséggel ...

Tovább

További bejegyzések