A hagyományos, akár évekig tartó kiküldetés mellett egyre inkább teret hódít a rövidebb időre szóló külföldi munkavállalás. Cikkünkben arra keressük a választ, mikor és miért éri meg a cégeknek 6-12 hónapra kiküldeni egy munkavállalót. Fél évnél hosszabb, egy évnél rövidebb munkavállalás külföldön – ez a rövid távú kiküldetés definíciója. Az ennél rövidebb idejű kint tartózkodások [...]
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége harmadik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat, az alábbi kategóriákban: - 2011 legjobb HR témájú diplomadolgozata - 2011 legjobb HR csapata - 2011 legjobb HR szakembere
Újabb előadókkal bővült a XXII. Országos HR Konferencia előadói köre. Talán mondhatjuk, hogy a legtöbb HR vezető, egy helyen, egy időben, egy alkalommal az évben összejön az eszmecserére. Legyen Ön is részese az év egyik kiemelkedő HR eseményének.
Nem szállt el John Baldoni attól, hogy „hivatalos guruként” tartja számon a szakma a világ legfontosabb vezetési tanácsadói közé sorolt amerikai bestsellerszerzőt. Magyarországra – május 10.-én, a Coaching Határok Nélkül Leadership Excellence Forumának vendégeként – nemcsak előadni jön. Mint mondja, tanulni szeretne a magyar szakemberektől, miközben azt is el fogja árulni, miért életbe vágóan fontos a cégek számára, hogy tisztában legyenek saját céljaikkal, és ezeket világosan kommunikálják.
Március elsejétől kedvezőbben alakulhat a foglalkoztatási nehézségekkel küzdő hazai vállalkozások élete. Elérhetővé válik ugyanis egy, a szakképzési hozzájárulás alternatívájának is tekinthető, bértámogatással kiegészülő 21 milliárd forintos keretösszegû uniós pályázati forrás.
A ma HR vezetőitől elvárás, hogy eredményeket hozzanak és pozitív hatást gyakoroljanak a szervezetre, hogy alkalmazzák az eredményorientált munkaerő kialakításához szükséges legjobb módszereket és hozzájáruljanak egy integrált tehetséggondozási stratégia kifejlesztéséhez, mely elősegíti a kompetitív előnyök megszerzését azáltal, hogy a legtehetségesebbek megtalálását, kiválasztását és nevelését célozza meg.
2012. május 29-30-31. között rendezzük meg az Országos HR Konferenciát, a HR szakma igazi csúcstalálkozóját. Neves külföldi és hazai szakemberek előadásával kívánjuk támogatni a HR szakmai tudás bővítését a hazai HR szakemberek körében.
A 10. jubileumát ünneplő HVG Állásbörze a tavaszi toborzási szezon nyitórendezvényeként 2012. február 22-23-án kerül megrendezésre a SYMA csarnokban. A kiállítás ismét újdonságokkal, érdekességekkel várja a részvevőket.
Egy új felmérés szerint az európaiak nyitottak az aktív idősödésre Brüsszel, 2012. január 13. – az aktív idősödés és a nemzedékek közötti szolidaritás európai évének kezdetét a Bizottság azzal indította, hogy ismertette az új Eurobarometer felmérést, amely szerint az európaiak 71 %-a tisztában van azzal, hogy Európa lakossága elöregedőben van, de csupán 42 %-ukat foglalkoztatja [...]
4. MAGYARORSZÁGI COACHING KONFERENCIA 2012. február 7.
Költségcsökkentés mindenáron? Ha a külföldi kollegák ügyintézésein spórol a cég, könnyen hatalmas büntetésekbe futhat bele. Ugyanakkor a vállalat és a hatóságok érdekei nem zárják ki egymást, sőt ezen is lehet spórolni.
Várhatóan a meleg-étkezési juttatást biztosító alszámla lesz a legnépszerűbb - vélik az OTP Pénztárszolgáltató vezetői. Az utóbbi negyedévben megháromszorozódott az OTP SZÉP Kártya elfogadóhelyeinek száma, a munkáltatói partnerek száma pedig a tízszeresére növekedett.
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége harmadik alkalommal osztja ki a HR Oscar díjat, az alábbi kategóriákban:
- 2011 legjobb HR témájú diplomadolgozata
- 2011 legjobb HR csapata
- 2011 legjobb HR szakembere
3rd Mastering HR Summit - Istanbul 22-23 February
OHE tagoknak kedvezmény a regisztrációs díjból.
Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások számára
November 23-24-25-én lehet még csatlakozni az idei felméréshez az Internetes Vállalati Kérdőív (40 kérdés - 20 perc) kitöltésével.
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület tisztelettel meghívja Önt és érdeklődő munkatársait a fogyatékos emberek világnapja alkalmából szervezett szakmai fórumára.
A szakmai fórum témája: a megváltozott munkaképességű / fogyatékos emberek foglalkoztatásának aktuális kérdései; a kormányzat új rehabilitációs foglalkoztatási koncepciója.
Vajon milyen hatásai vannak már most az új Munka Törvénykönyvének? Hogyan módosulnak a munkáltatói szerződések? Vannak új felelősségei a HR szakmának ügyfelei felé? – ezek mellett, még számos kérdés megvitatására invitál a HRC Group kávéházi klubdélutánja. 2011. november 30-án, szerdán 17 órától a Széna téri Starbuck’s-ban egy (vagy több) jó kávé mellett, ismét egy bennfentes [...]
Napjainkban két olyan meghatározó tényező van, amelyek az Ön vezetői és üzleti tevékenységének sikerét alapvetően befolyásolják, akár rövid időn belül is kiemelkedő eredményeket hozhatnak. Az egyik a technológia a másik a kiemelkedő személyes márka a personal brand.
Rendkívül sok múlik a vezetőn, azon, hogyan dícsér, hogyan kritizál, tud-e lelkesítő és bíztató lenni a mindennapokban. Aki tud, az elkötelezetté teszi a munkatársait, és azok extra időt és erőfeszítést tesznek emiatt a közös célokért. Így jön létre a kiemelkedő teljesítmény. De mit is jelent midnez a gyakorlatban, a mindennapok nyelvén: hogyan kell dícsérni, hogyan kell bíztatni, hogy ilyen eredményes lehess?
November 23-24-én ismét Magyar “Fenntarthatósági Csúcs” konferencia lesz, ezúttal Budapesten. Tavaly, az első Fenntarthatósági Csúcson a résztvevők egyetértettek abban, hogy elsősorban értékrendünket, életmódunkat, gondolkodásunkat kell átalakítanunk, hogy a negatív folyamatok megálljanak és visszaforduljanak.
INTERIM MENEDZSMENT – Career Transition for Executives A konferencia célja: tudástranszfer interim menedzsment szolgáltatás update trendek, orientációs lehetőségek bemutatása tapasztalatcsere networking
Interjú Dalos Ágnessel, a Kraft Foods Hungary HR igazgatójával.
Az interjút készítette: Kelemen Attila
A szakmai útját nézve felmerül bennem a kérdés, hogy amikor a reggeli kávéját kevergeti, akkor a kávé, a márka vagy a kétkezi munkás ereje jut eszébe?
